近日，有网友在微博爆料公司的“奇葩规定”。她在福建福州市一家广告公司上班，发现自己的名字出现在了公司罚款公告中，理由是上周工作时间缺勤离岗。她询问公司行政后得知，这是公司的新政策，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位，罚款200元。(5月25日《华西都市报》)

　　在这个讲究精细化管理的年代，连上厕所都细化了，超过规定时间不请假就得算擅离岗位，这是一条对么无情的管理“新政策”啊，听得大家的心都酸了，连上厕所的自由都没有了。

　　当然，公司的新政策无非就是希望员工能够抓紧上班时间，不要浪费工作时间，毕竟躲在厕所里面玩手机、耍微信的情况也不是没有，这样的“新政策”站在公司的利益上出发似乎也是说得通的，如果听任，那么会不会有更多的员工以厕所为“偷懒点”呢？

　　但是事实上呢？有句话叫：“用人不疑，疑人不用”。公司对员工其实应该有一种信任的态度，即便上班也不需要为员工安上一个无形的“监控器”，连上厕所都不放过，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位是很难让员工认可，也很难让员工有归属感的。

　　公司严格管理无可厚非，但是也当区分对待，上厕所的权利员工是自由的，公司不应该如此干涉，如果真的担忧员工利用上厕所的时间玩乐，不如和员工开诚布公地沟通，既站在公司的角度，也站在员工的角度，才能共同商量出一个好的解决办法，而不是公司把政策制定完就算成功了。

　　公司的存在和发展其实关系每一个员工的，把公司当家经营，让员工也有发言权，对员工的管理人性化，才能提升员工工作的效率化，方能不让“如厕超时罚款”的奇葩规定再膈应公司和员工之间的关系，才能有利于公司的长足发展。