近日，有网友在微博爆料公司的“奇葩规定”。她在福建福州市一家广告公司上班，发现自己的名字出现在了公司罚款公告中，理由是上周工作时间缺勤离岗。她询问公司行政后得知，这是公司的新政策，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位，罚款200元。(5月25日《华西都市报》)

　　不论是5分钟，还是10分钟，抑或15分钟，一些公司对员工如厕进行了精细的量化管理。一旦如厕超时，轻则需要请假，重则需要罚款。对于劳动者来说，“如厕超时罚款”不仅意味着物质上的经济损伤，也意味着精神上的心理伤害，让他们承受着身体和精神的双重痛苦。

　　设置“如厕规矩”的初衷，在于防范员工在卫生间里拖延时间、消极怠工。不可否认，这样的情形确实客观存在。企业不在提升激励上下功夫，却给所有员工戴上“紧箍咒”。一刀切的“如厕超时罚款”，不可避免会对孕妇等特殊群体、生理期等特殊时间造成“误伤”；即使大多数员工能在15分钟如厕完毕，“如厕超时罚款”也会损伤他们的体面和尊严。

　　卓别林主演的电影《摩登时代》，曾让我们认识了工业时代流水线生产对人的异化。这样的“摩登”怪圈，既是对员工健康权益的漠视，也是职场生存生态的一个缩影——事先没有深入了解实际情况、没有充分吸纳公众意见，导致“如厕超时罚款”缺乏社会基础，在执行过程中难免会遭遇“民意抵触”。

　　作为“奇葩规定”的一面镜子，“如厕超时罚款”照出企业与员工之间的权利失衡。在企业强势、员工弱势的格局下，企业的自弹自唱甚至“拍脑袋决策”，是产生“奇葩规定”的根源。“不管员工怎么样，反正我就这样”的权力任性背后，隐伏着劳动者权益孱弱的尴尬现实。

　　法国社会学家福柯认为，惩罚方式的转变从一个侧面反映了社会治理从强硬、直观的震慑模式让柔和、间接的教化模式过渡。那种陈旧、落后的“以罚代管”、“以堵代疏”，已经背离时代潮流。裹挟着“有罪推定”的“如厕超时罚款”会让人感到不舒服，觉得企业不信任员工。将平等、互利的雇佣关系异化为对抗关系，企业与员工之间的“猫鼠游戏”，将功利主义和工具理性发挥得淋漓尽致，却忽视了员工的合法权益。

　　如果企业能以发展生产那样的迫切，去关注员工的生存生态；如果企业能以追求利润那样的热情，去完善劳动者权益保护，“如厕超时罚款”就不会上演。在劳动者权利意识不断增强的今天，“奇葩规定”如果依然在批评质疑中自说自话，终将加剧企业和员工之间的距离感和隔阂感。一个难以留住员工的企业，又怎么去实现长远发展呢。