技能人才的春天真的到来了吗？南京几位国家级技能大师告诉记者，干技术工人，无论薪酬，还是社会地位，远不能跟贡献相匹配，他们不会让子女再做工人。江苏4000多万一线工人中，高技能人才仅290万，占比不到一成。全省一半初中毕业生进不了普高，很多人将进入制造业、服务业，从事一线操作。工匠的未来，就是他们的前途。(2016年6月1日《新华日报》)

　　工人古称“匠人”。今称个人不占有生产资料,依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者.通常是指为挣工资而被雇用从事体力或技术劳动的人,他们本身不占有生产资料,只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入。

　　工人离我们不远，但是却难以靠近，并非是想靠近而靠不近，而是不愿意靠近，究其原因，还是在于大家对“工人”的歧视性看法，不仅仅在于身份上，更在于薪酬、归属感、话语权上，正是这些让“大国工匠”的人才资源匮乏起来。

　　从技能大师不让儿女当工人中我们不难看出，在他们的眼里“技能”就是养家糊口，并没有实现自身价值，创造“神话”的可能。技能大师的担忧也正印证了“有为有位”的前路被阻挡了，急需打通“大国工匠”人才需求的最后一公里。

　　大国制造需要工匠精神，大国的前进也需要工匠精神，而工匠精神的来源却是这些我们眼中的“工人”，只有他们对产品的精益求精追求，不断地琢磨，不断地创新，才会给“中国制造”注入新的生机。

　　要让“大国工匠”走出歧视，还是需要在人才价值、话语权、匹配的待遇上下功夫，在政策上的倾斜，在社会氛围上的营造，不仅仅是让众人重新认识工人，重新认识“工匠”职业，也让“大国工匠们”对职业的未来充满希望。

　　借助于李克强总理的“培育精益求精的工匠精神”，让我们摒弃“君子不器”的落伍观念，摒弃“精致的物质主义倾向”，在工匠的“道”上坚守，修行，才能摒弃浮躁，执着专一，以“工匠”而自豪。