四川省出台事业单位领导人员管理办法激励干事创业，对工作实绩突出、模范作用发挥显著的，经程序认定，可直接选聘为事业单位领导人员，并可采取特设岗位方式引进，着力畅通高层次急需紧缺专业人才、高层次优秀管理人才、艰苦边远地区和贫困地区特需人才等社会各方面优秀人才选聘为事业单位领导人员渠道。(新华网)

　　体制外优秀人才可担任事业单位领导岗位，确实是党政机关人事选拔的重大举措，近年来，为拓宽选人用人途径，在创新选拔干部方式上不断有“新举措”、敢于“发大招”，部分创新举措因多方面原因导致成效不佳，甚至最终“流产”。致使，有网友认为“体制外选秀”会不会是党政方面的“作秀”，怀疑这样子做的必要性。有网友为“体制外选秀”担忧，廖侃是否能做到“公平、公开、公正”，监督机制是否到位，不要成为了一些人的“铺路石”。

　　其实，面对社会破除身份限制公开选聘优秀人才，已经不是“大姑娘上花轿，头一遭”，也并非党政机关的又一次“作秀”，诸如：之前的面对优秀农民工选聘公务员，面对社会选聘招聘制公务员等都是实在案例，也不乏很多优秀的人才都是通过这双“慧眼”识别出来的，应该来讲这属于“熟门熟路”，基层才是“主战场”，“主力军”应该是从基层成长起来，应该说，创新举措选人用人为社会主义经济建设“立下汗马功劳”。

　　事业单位属于公益性、服务性、专业性较强的单位，属于技术性“选手”。事实上，这方面的专业性人才在地方经济建设中十分匮乏，对地方经济发展制约特别大。然而，目前解决这一尴尬局面的有效方式：其一，就是从培养入手，很多偏远地方已经采取提供住房、额外增加补助、提供升职机会等形式“引才”；其二，就是采取“外包”工程项目，但是这样做成本高，隐患大，长期看还存在“治标不治本”的问题。

　　至于对“体制外选秀”的担忧，其实不用“杞人忧天”。一方面我们从选聘简章之中不难发现选聘的要求高，针对性强，考核机制健全、监督制度完善，后期跟进考虑到位；另一方面在多年的人事选聘过程中，我们已经形成了一套制度、方案、预案、纪律于一体的有效监督机制，同时，正如大家理解的，这就为对我们党事业发展有用人才提供的“铺路石”，也是我们地方经济发展的“铺路石”。

　　当然，每一项改革创新都不是一番风顺，所谓“好事多磨”，只有在发现与解决问题中不断完善，才能取得最终期待的成效，但是，不容置疑的是“体制外选秀”确实是干部选拔的一剂“良方”。