因湖南一名考生近日在网上发帖，称报考湖南省食品药品监督管理局直属事业单位时遭遇不公，网上公布的面试成绩与面试当场通知的成绩不符而最终落榜。14日，湖南省食品药品监督管理局回应解释，是统计人员输入这名考生的面试成绩时疏忽而录入错误，目前已向考生解释并道歉。(6月15日人民网)

　　金无足赤，人无完人。在工作中出现错误在所难免。但在人事考试成绩统计输入错误，笔者认为实属不应该。从积极备考付出努力，在到面试成为国家公职人员每个人都经历一段“挑灯夜战”的日子。参加公务员考成为一名公职人员，都是通过层层筛选，从最初的笔试到面试，再到最后成为一名在编公职，其中都包含了党和国家对人才选拔的公正、公平、公开性。

　　近日，湖南省食品药品监督管理局直属事业单位招聘考试的考生洪青，从专业笔试第一名进入面试，按照笔试占综合成绩的50%(公共基础知识笔试占25%、专业知识笔试占25%)、试讲占综合成绩的50%，我算出自己的综合成绩是第一名。”洪青说，“我以为应该不会出现什么差错了，只需等待成绩公示。”可当面试结果出来却意外落选。

　　但面对考生的质疑，湖南省食品药品监督管理局通过电话向考场工作人员了解考场当时的情况，基本确认该考生的实际面试成绩与通知单显示成绩不一致的原因，是考场工作人员手工录入错误所致。笔者认为向人事考试这样严肃的事情，以工作人员统计输入错误，看似没多大问题，也能勉强说的过去，但仔细分析其中问题，不难发现，国家对相关人事招聘必须严格审核，经历诸多环节，任何一个环节的审核，层层检查，为何会出现这样的问题，难道真的会是工作人员统计错误吗？

　　不管哪种原因，人事招聘都不应该出现问题，为了保证招聘的公正、公平、公开还需相关部门严格审查。同时也要防止起个别部门“别有用心”的招聘。