近日，在江苏省宿迁市的一家企业担任品管的李先生“被辞职”了。谈及被辞退原因，李先生比较郁闷，“就因为在朋友圈里发几句抱怨伙食的话，就让我离职。”12日下午，该公司相关负责人接受采访时表示，公司第三方已经介入调查，会还原真相。(来源：中国新闻网2016年06月13日)

　　只因在朋友圈发了几句抱怨公司的话，最终被辞职回家，我想，李先生的遭遇，换做谁肯定都会非常郁闷，那么，李先生因为在朋友圈发了几句工作上的“牢骚”而“被辞职”的遭遇，到底冤不冤呢？无疑，“被辞职”的理由很奇葩，看似朋友圈惹的祸，实则暴露出一些公司企业管理存在的问题，看似小事，其背后折射出来的问题给广大公司企业也敲响了警钟，从公司企业长远发展来看，不容小觑。

　　就事论事来说，辞职李先生这家公司的做法太过于强势，给出的说法也难以让人信服，据李先生介绍，部门主管称其一些行为违反了企业文化，要把他退回人力资源部，并让其在处理决定上签字。自己在微信朋友圈的几条“抱怨”被截图打印，放在了处理决定上。笔者不禁要问，公司的“企业文化”是啥？身为公司员工，并没有背后说公司坏话，只是实事求是的抱怨了几句，这就违反企业文化了？在笔者看来，公司这样做不仅损害了员工的合法权益，而且也打了自己脸，虽然谈不上无缘无故辞职员工，但最终辞职员工的理由很“奇葩”，作为一家大型的上市企业，竟然出现这样“奇葩”的辞职理由，窃以为，更加暴露出“企业文化”的缺失，直言不讳的说，公司只以维护自身利益为出发点，而并没有坚持“以人为本”理念，员工没有话语权，从而出现“被辞职”。

　　毋庸置疑，李先生“被辞职”的真因并非朋友圈惹的祸，一个敢于实事求是的员工，就算没有发朋友圈，早晚也会被公司知晓，本来的“良言”却被公司认为违反“企业文化”，“被辞职”也是早晚的事。当然，这不是主要看点，问题的关键在于，李先生所在公司是否意识到背后折射出来的问题，随口一句“企业文化”恰恰暴露出自身的软肋，如果不加强公司“企业文化”建设，注定不利于公司长久健康的发展，给其他广大公司企业同样敲响了警钟，“企业文化”建设必不可少，任何时候都应该树立“以人为本”理念，切实保障广大员工的合法权益，这样的公司企业发展才能走的远。

　　简言之，纵观公司企业的各种“奇葩”辞职理由，看似小事，实则暴露出公司企业“企业文化”的缺失，对于员工而言，因“奇葩”理由“被辞职”确实有点冤，对于企业而言，同样有损自身形象，为避免类似“奇葩”辞职理由再次出现，希望广大公司企业且思且慎行，从全局出发，真正把“企业文化”建设好，大家好才是真的好。