因湖南一名考生近日在网上发帖，称报考湖南省食品药品监督管理局直属事业单位时遭遇不公，网上公布的面试成绩与面试当场通知的成绩不符而最终落榜。14日，湖南省食品药品监督管理局回应解释，是统计人员输入这名考生的面试成绩时疏忽而录入错误，目前已向考生解释并道歉。(来源中国新闻网)

　　最近几年，事业单位招聘“量身定制”的新闻充斥眼球，尽管部分地方的“疑似内幕”最终被证实是舆论的捕风作影，但始终不能消除人们的习惯性质疑。湖南省食品药品监督管理局这次曝光的“第一名落榜”也不可避免地成为话题焦点，一度遭到很多网友的抨击，后来被证明是“统计失误”，似乎找到了问题的“症结”，但显然伤了招考公信力。

　　“第一名落榜”的确匪夷所思，考生疑惑也在情理之中，“统计失误”在事后成为官方“遮丑”的“急救棒”，但的确没能让公众的质疑“降温”。细想严肃的招考，却能出现如此低级的错误，倘若工作人员在统计原始数据的时候“开了小差”，恐怕考生只有“落榜”为他人的失误“买单”，未免太荒唐。

　　显然，事业单位招考，对考生来说，关乎职业选择，十分重视，而对用人单位而言，关乎人才质量，也马虎不得。作为工作人员，必须以高度的责任心，切实维护招考部门的公信力，而如此低级漏洞没被及时发现，带来的负面影响又何止一句“诚挚道歉”能消除？试想，如果失误的成本够大，还能轻易出现这样让人大跌眼镜的“意外”？

　　事实上，事业单位招考，从发布信息、组织报名再到统一考试、办理录用等，都需要严格把关，公开透明，意味着，整个过程必须有完善的审核程序，纪检的全程参与，以及健全的纠错机制和应急处置。而分数作为决定考生排名的关键因素，至少要通过记分员、考场监督员、面试主考官三道复合程序，却都没有发现“漏洞”，的确太“巧合”。

　　在笔者看来，在保证公平、公正、公开的前提下，事业单位招考“零失误”才是应对新媒体时代，监督和质疑无处不在的最佳选择，才是赢得公众信任的最好途径。通过湖南这次招考的风波，也希望许多地方能引以为戒，反思自我，让严密的操作制度和严格的问责制度共同堵住失误的“漏洞”，切实维护公考的严肃和应有的公平。