8月15日前，合同工、临时工、行政执法辅助人员，要全部调离行政执法岗位。省政府法制办昨透露，6月15日起，将对全省行政执法人员进行为期两个月的全面清理。各行政执法机关对清理出不符合规定参与行政执法工作的人员，应当调离行政执法岗位、撤销行政执法资格、收回行政执法证件，并向社会公布清理后的行政执法人员名单。(6月14日，中青在线)

　　临时工并不是法律概念，而是在用人双轨制中行政机关、事业单位的劳动合同制人员、劳务派遣人员。但在不少舆论事件中，城管暴力执法、窗口人员上班打牌、公车私用等“临时工惹祸”、“临时工担责”就难免不断上演，这其实损害的是政府公信力、损害的是干群之间的和谐关系。

　　严格执法人员资格，是解决行政执法人员依法行政的重要途径。通过公开考试、考核招录编制内行政人员，通过执法专业考试获得行政执法资格，解决执法人员法律身份的认定，提升行政政法人员专业素养和执法水平。只有这样才能树立执法人员的专业形象，而不是临时人员的“粗暴执法”和“雷言雷语”。

　　匹配编制员额与职能事务，是解决解决行政执法人员依法行政的有效途径。编制不足与繁杂事务之间的矛盾，是临时工产生和存在的主因。进一步规范行政执法、做到依法行政，最有效的途径为人岗相宜、人岗匹配，结合各地实际，分阶段、分领域的解决人员编制配备，才能有效提高执法效率。

　　总之，只有严格执法人员资格、严肃执法环境、严守人岗相宜，才能做到依法行政、合法行政、有效行政，让“临时”执法退出舆论视野、让“临时”担责不再上演。