官方最近发布的一份报告指出，2015年有超过50%的职工当年享受了带薪年休假。中新网记者梳理发现，目前已有十余省份出台意见要求落实带薪休假制度。多地提出把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假实施细则，一些地区还提出鼓励企业发放旅游消费券或旅游休闲补贴。(来源：6月22日中国新闻网)。

　　如今我们国家人民的生活水平与往日不可同日而语，是越来越高了，假期都不愿意呆在家里，都愿意出去旅游散心，如今看到带薪年休假这个消息，我相信，每个人都会为之振奋。

　　不过这个消息好像在私企的领导层里肯定是不乐意的，有的老板一周才让员工休息一天，看到这个，心里肯定不舒服，员工们肯定是十分积极的响应号召的，但是带薪休假模式也不妨值得一试，因为我们知道，一件事情总是有利有弊。

　　机关和事业单位对法定节假日、带薪休假、周末休息的落实往往是走在最前面的，因此，带薪年休假制度的框架下，行政机关、事业单位必将会成为最先受益者，从一定程度上也必定带动了旅游业，拉动了经济。

　　对于很多企业、中小型公司来说，带薪年休假模式也不妨一试，因为这样可以把员工的工作时间压缩起来，既能提高员工平时的工作效率，而且这种休假模式由于假期的诱惑也让员工干起工作来非常积极。

　　带薪年休假模式给了人们出游的安排提供了更多的机会，也是对现有节假日安排的一种必要补充。再者说，即使没有旅游安排，这种弹性作息能够增加人们闲暇时间，也就多出一些时间让忙于工作的人常回家看看父母以及和朋友之间小聚，对于社会和谐稳定也是有一定的积极作用的，有百利而无一害。

　　综上所述，带薪休假模式是可以试一试的。