“我多次拒绝洗内裤，但雇主强行要求并且扬言，不洗内裤要扣发工钱……”，女保姆因拒绝洗内裤工作不满1个月辞职。近来，一份家政保姆吐槽的帖子在网上引起热议。(6月25日《新闻晨报》)
看了这个报道，不少网友议论强调雇主与保姆之间的平等关系，可笔者认为，保姆因拒洗内裤辞职主因在当今保姆市场供求失衡。
众所周知，保姆工作的性质就是给雇主洗衣服、买菜、做饭和打扫卫生等，要洗的衣服当然包括外衣和内衣，现在衣服都是机洗，只是洗好晾晒而已，何来“觉得怪难为情的和脸红”？况且从来没有见到哪里规定内裤是属于个人隐私的一部分，洗内裤是探视别人的隐私？因此而辞职有点心理不健康。试问由于工作性质，医院的部分科室的医务人员天天见到患者的隐私部位，也要难为情和脸红而辞职吗？
为什么过去的很多年保姆都洗雇主内裤，现在造反了呢？关键在于，如今的二胎政策让保姆市场更加紧俏，家政工如今成了“稀缺资源”，保姆不愁找不到工作，而且价格也不断抬高，造成了一些保姆对雇主和工作挑三拣四。可以说当今的保姆市场中，弱势群体已经不是保姆而是雇主，因为保姆的跳槽直接影响着雇主的家庭生活。如果还象上世纪九十年代开始兴起时那样，保姆扎堆雇主随便挑，还会出现保姆因拒洗内裤辞职的事情吗？
家政服务是发展较快的一个社区服务项目，随着人们生活水平的提高，市场前景令人看好。国家有关调整保姆市场供求失衡的局面，一方面扩大第三产业的就业面，动员更多的有文化的、素质高的人员加入社区服务队伍，特别是增加男保姆的份额。另一方面加快培训当今的保姆人员，保障其服务水平。再一方面，需要相关部门能够深入实地的调查摸底，修订、补充2014年颁布的《家政服务合同》，使其符合目前保姆市场形势保障雇主和保姆双方基本权益、切实可行、便于操作的统一强制性标准，保障市场正常秩序。
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