《新郑市人才公共租赁住房管理实施方案》规定，公租房申请条件是在新郑市行政机关、企事业单位工作的本科及本科以上学历人员(32周岁以下，工作一年以上，第一学历须为国家统招的全日制本科学历)，否则无资格申请公租房。(6月27日《中国青年报》)

　　公租房和人才公租房是两个概念，前者人皆可租，后者“唯才是租”。河南省新郑市自行设定的“人才门槛”，将很对“非人才”(本科以下，不在行政机关、企事业单位工作)拒之门外，着实有违公租房政策初心。

　　百度语：共租房是对住房困难人群的过渡性解决方案，旨在为不属于低收入人群但住房困难的人员，提供住房帮助。这也就是说，只要“头顶无片瓦”的人，都有资格申请租住，不存在学历、职业歧视。然而，在河南省新郑市，若没读过全日制本科，没就职于行政机关、企事业单位，就甭想沾公租房政策的红利。因为在这里，公租房之“公”，已经被人为狭义限定，身上没有学历证、工作证的人，不在“公”内。

　　尽管我能理解河南省新郑市对人才的渴求，但无论如何不敢恭维将公租房掉包为“人才房”的做法。打个不恰当的比方，政府手里有一笔救济款，本意是发给所有孤寡老人的，却突然间有人跳出来说：钱只能发给结过婚的老头老太，一直单身的，不管多老、多孤、多寡，都得自谋生计。如果钱真这样发下去了，您说这算救济了，还是没救？

　　在我看来，河南省新郑市下力度招揽人才没有错，但不应该动公租房这块“蛋糕”。或许，在保证公租房正常供给的情况下，由市政府“另起炉灶”，单独建设一批专门面向人才的保障性住房，才更加靠谱。也只有这种“小灶”，才灵活适用于土政策、土办法，才能在不破坏社会公平的大前提下，把当地打造成聚才的洼地、引智的梧桐。

　　总而言之，公租房人皆可租，人才房“唯才是租”，二者本应“井水不犯河水”，当地相关部门一定要分清辨明，把碗里的水端平。