七一前夕，宁波市纪委、市委组织部、市直机关党工委联合编印了一本《机关党员干部负面言行提醒本》，将以电子版和纸质版的形式在全市51万名党员中推广。(6月28日《现代金报》)

　　“负面言行清单”可以说是管理干部的一个新创新，是给干部的“言行”立规矩，尤其是这嘴上说话没有把门的不仅仅给工作带来了很多消极的影响，更会损害党和政府的形象，影响了群众和干部之间的感情。

　　正如“负面言行清单”所列，“你这个事情不归我们管，你问我也不知道。”“你这个是历史遗留问题，没办法解决的，就是找领导也没办法。”“我们还没上班了，等上班了你再来。”……这些听起来耳熟甚至还遇到过的干部“言行”就是一张张负面清单。

　　干部说惯了这些话，群众听多了这些话，似乎已经见怪不怪了，但是却忽略了这一句话所带起的“火”有多大，“伤”有多深，这一把看不见摸不着的“语言之剑”却能直刺民心，让干部少了党员的样，让群众多了怨气怒气。

　　“负面言行清单”是干群之间的中梗阻，要密切干群之间关系，打通服务群众的最后一公里，就需要为干部的嘴把上门，让干部“三思而后言”、“三思而后行”，既是对权力的约束，也是对干部言行的约束。

　　重塑干部形象，做群众满意干部，就需要走出为官不为、为官乱为的误区，厘清“负面言行清单”的内容，才能更清楚那些不能为，为自己的言行设置好边界，以群众满意的标准要求自己，让干部能够在言行上当好“示范”。

　　一份“负面言行清单”既是对干部提出的要求，更是对干部的关爱，让干部能够不断地完善自己，提升自己，才能进一步规范自身的言行，让干部只不足而后改，不断地提升服务群众的能力和水平。