近日，国内一网站女编辑积劳成疾，终因肝癌离世的消息引发关注。《人民日报》发表文章《过度加班，咋就停不下来？》关注无效加班、无谓加班、无偿加班等现象。如何让中国的加班节奏慢下来，让“年轻人不要老熬夜”，中国正在试图向“加班文化”说不。(人民网6月28日)
人是社会的主体，社会是时候为劳动者营造一个轻松和谐的劳动环境了。毕竟，保障员工的休息、休闲权，不仅关乎现代国民的生活品质，也关系着企业和国家的长远发展。
我国法律有明确规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时。而8小时以外还在工作就属于加班。在公司和企业中，加班现象比较普遍，尤其是劳动力密集型企业。个别公司对加班也有一定补偿，比如加班工资是平时工资1.5倍，或者多发一部分奖金。而在机关事业单位，加班更是常态，特别是从事办公室工作，几乎两天一小加班，三天一大加班，且单位明文规定不准以加班为由补发津贴搞福利，领导一声令下，大家即便颇有怨言，也只有忍气吞声，既担心得罪领导还怕被“穿小鞋”。无论是想要保住“饭碗”的尽职尽责也好，还是要升职、加薪的欲望也罢，总之，现在的劳动者都深陷在了“加班文化”的泥沼之中。而加班对自身健康带来的各种摧残变得愈演愈烈，各种职业病也成了普通病，甚至影响劳动者的身心健康，发生诸如富士康员工因长期加班精神崩溃跳楼这样的痛心事件。
笔者认为，加班并非不可加，但不能成为常态，更不能让加班成为影响劳动者家庭团结和谐、影响劳动者身心健康的诱因。从公司企业到机关事业单位，领导应该更加注重劳动者的权益保护，压实领导责任，层层监督，把这种不健康的、畸形的加班风气彻底扼杀。
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