秸秆虽小，却攸关一些基层干部官帽？据报道，河南省规定：如果被环保部通报，存在秸秆燃烧火点，每一个火点，对所在县区财政扣款50万元。而周口市太康县则规定：第一把火烧在哪，乡党委书记、乡长就地免职。对于秸秆禁烧，一些地方可谓“严防死守”。(6月29日新华网)

　　在秸秆焚烧该不该禁的问题上，毫无疑问答案是“应该禁”，但实际上，在基层许多干部心中，秸秆禁烧如今成为基层治理的“第一难”。干部驻田间，睡地头，有苦难言。县级财政耗费动辄千万，倍感压力。然而，尽管严防死守，秸秆仍因出路不畅，使禁烧难有实效。很多地方都一样，等禁烧期过去了，最后还是烧了，换个季节，换个地方，偷偷烧。

　　在大部分心中，都明白，不管是从环境保护方面来看，还是从保障人体健康、维护公共安全方面来看，禁烧工作都是非常有意义的。秸秆禁烧的难，也仅仅是一个如何处理的问题。正如有人说：“留在地里影响生产，搬回家里影响美丽乡村建设，堆到一起存在火灾隐患，光不让我烧，你倒是给我指条明路”。其实，这句话就已明确的揭示了秸秆禁烧成为农村工作“第一难”的原因所在。

　　禁烧不能“一禁了之”，要注重堵和梳的结合，“堵”就是“禁烧”，“疏”就是为农民的顺利收获、耕种扫清障碍，为秸秆找到合适的解决途径，只要处理好这两者的关系，秸秆禁烧工作将不是难题。群众和政府是该项工作的两个关键人物，缺一不可。实施强制性禁烧，容易引发群众的抵触情绪，出现“干部累够呛，群众吓够呛”的局面。事实表明，围追堵截的禁令方式实质上是治标不治本。处理禁烧问题，干部不应站在群众的对立面，仅依靠行政命令去监督管理群众，而要切实改变作风，站在群众的角度考虑问题，切实考虑群众的利益，要考虑怎样才能让秸秆禁烧和综合利用工作真正“利民”。

　　秸秆禁烧这个难题的破解，要依靠广大干部和党员的齐心协力，也是对党和政府执政能力的考验，也是对每一名党员干部的考验。这条出路在何方，值得有关部门及广大党员干部深思。