近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》，提出建立容错纠错机制，没有为个人、他人谋取私利，没有为单位或小团体谋取不正当利益等七种情形可容错免责。(光明网2016年7月4日)

　　此次四川出台的这部《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法(试行)》并非是第一个出台“容错机制”的省，在今年初期就有部分省市出台了类似的政策，如浙江、济南等部分地市相继出台了“改革失败”“容错机制”，这一系列的政策无疑都为干部敢干事能干成事注入了一针强心剂。

　　当前中央关于领导干部的各项党纪法规不断出台，对领导干部的约束也越来越强，在这种大的环境下，很多领导干部为此不敢作为、不敢做事，怕担责。因此在这种时候出台“容错机制”，不仅能够激发干部的改革热情，解除他们的后顾之忧，还能为这些“出头鸟”、“领头羊”吃下“定心丸”。这是容错免责制度的逻辑和初衷，是弘扬为敢于担当者而担当的优良作风，更是激发党员干部干事创业热情的重要制度保障。

　　李克强总理在政府工作报告中就曾提到关于建立健全“容错纠错机制”，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。深入践行“三严三实”，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，加强作风和能力建设。健全并严格执行工作责任制；健全督察问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事的现象出现。让敢于干事、能干事的实干家和创新者甩开膀子、拼出足劲。同时对那些不担当、不作为，瞻前顾后、畏葸不前的干部进行问责。

　　容错纠错机制就是要消除不敢越雷池一步的畏惧心理，营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，为改革创新鼓劲。在经济新常态下，面对新情况新问题，各级政府和官员没有先例可循只能摸索前进，过程中肯定会出现这样那样的问题，只要在党纪国法允许的范围内就应当区别对待，宽容失败、允许试错，要摒弃以前那种只有成功了才是英雄的旧观念，即使失败了，也会给后来者留下宝贵的经验，贴上此路不通的警示牌，让后来者少走弯路、错路，能够更好、更早的达到成功的彼岸。这也正是建立“容错机制”的真正目的和意义，也才是推动经济社会不断前进的不懈动力。