随着党风廉政建设的持续加力，不求有功但求无过等消极思想在有些干部中滋生蔓延，原因是复杂的。有的干部片面地把“不唯GDP”简单地等同于“不要GDP”，对经济增速下滑无动于衷、听之任之；有的不仅对“新常态”认识不深、理解不够，懵懵懂懂、一知半解，而且把“新常态”当成“万金油”，这里涂、那里抹，甚至作为为官不为的“挡箭牌”；有的错误地认为简政放权就是把什么事情都推给市场，平时做撞钟和尚，遇事当甩手掌柜，该干的事不干，该担的责不担；有的与企业家交往从过去的“勾肩搭背”变成了现在的“背对着背”，要么是对企业家避而不见，要么是见了客客气气但就是不办事，等等。(7月6日 人民日报)

　　如何激发基层干部敢于干事、积极干事、正确干事，保护干事创业者的热情，让敢于负责、善于干事的干部积极作为，需要坚持惩处与保护并举，约束加激励并行。

　　一方面需坚定不移惩治腐败、从严治党。全面从严治党既是党的建设特别是党风廉政建设的重大理论创新，反腐败作为一种国家治理行动，给全社会带来全新的“同在感、现场感”。正风反腐取得良好效果：一是使很多党员干部，内心或隐或现有了对制度和民意“久违的敬畏感”，不敢再“无知无畏，有知无视”；二是把公职人员行为的“负面清单”搞清楚，就能主动规避利益冲突、防范贪腐风险，回归公权本性、公仆本色、公益本位；三是使干部自觉加强作风建设。惩治腐败、从严治党，让国人看到生活变好、法纪变硬、风气变好的具体路径和落点。

　　另一方面需建立相应容错就错机制。针对当前容错环境不够宽松，部分干部滋生“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，导致一些改革举措遭遇“中梗阻”“落地难”的现状，建立相应容错就错机制，用明规矩消除“潜规则”，严格区分工作失误与明知故犯、无意过失与违纪违法。既不纵容干部逾越红线，又鼓励干部敢于作为，善于做事。约束激励并举，鼓励干部放手工作，为经济社会发展保驾护航。