“不忘初心，方得始终”。当前，正值脱贫攻坚的关键时期，党员干部是打赢脱贫攻坚战的关键，年轻干部更是脱贫攻坚的先锋官。部分年轻干部好高骛远，偏离初心，大致体现在“五差五不差”上。

　　不差学历差阅历。机关单位的年轻干部学历早已经不是问题，学士、硕士、博士大有人在，比比皆是，高学历也可谓普遍现象，然而从家门到校门再到机关门的“三门”干部依然不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练，阅历、经历的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。

　　不差智商差情商。年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔，他们大多受过很好的教育，理论水平较高，有思想、有见地。对民生疾苦缺乏深切体验，习惯于坐在机关高谈阔论、闭门造车，不愿意深入一线听民声、查民情、解民忧，研究、处理问题不切实际，甚至违背常理，致使群众有怨气。与基层干部群众渐行渐远，感情越来越淡薄，使得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众，面对面却很难心贴心。

　　不差干劲差韧劲。年轻干部大都有激情、有干劲，大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。但是，也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。

　　不差想法差办法。年轻干部谈起工作打算思路一套又一套，既有近规，又有远景，既有想法，又有说法。但在具体实践中却缺少办法，一遇到困难就抓耳挠腮，无计可施，不能真正为民解忧。

　　不差能力差魅力。年轻干部才气高、底气足，但却喜欢摆谱耍威风，“衙门”气、贵族气、世俗气严重，缺乏人格魅力。严重影响了在脱贫攻坚大潮中职能职责的发挥，削弱了在群众心中的份量，制约了党的事业发展。