四川省委办、省政府办日前印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》。《意见》提出，在全面从严治党进程中，既要把纪律挺在前面，又要为改革创新者撑腰鼓劲，并提出干部容错免责的七类情形。(7月11日人民网)

　　当前，全面改革已经进入攻坚期和深水区，难免遭遇法律法规的碰撞，这时候鲜有干部敢于冒着风险推进，这让一些改革措施遭遇“落地难”，从而阻碍了经济社会发展，容错免责机制正是在这样的背景之下应运而生。在今年“两会”上，李克强总理在《政府工作报告》中就指出，今年中央将健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位置不干事。健全激励机制和容错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。容错机制的建立，让那些想干事、愿干事的干部轻装上阵、没有后顾之忧。西方有句谚语“人皆有错”，中国也有“人非圣贤，孰能无过”的古训。然而在现实生活中，很多人往往对一些过错缺乏包容之心，使得一些干部只要求人们做对事，不容忍在工作中有所失误。这造成人们在工作中循规蹈矩，不思进取，甚至明知道这样做不科学，也打心眼里不愿意承担改革变通的风险，不求有功，但求无过；不求过得硬，只求过得去。

　　“空谈误国，实干兴邦”。国家要发展、地区要建设、人民要富裕，每一个目标的实现，都离不开“实干”。唯有敢想、敢干、敢拼，才能把事业干好。再美好的理想，没有“实干”，也都是白搭。因此，容错免责机制的出现，可以说是最大限度地弥补了这方面的缺憾，给了那些愿干事、敢干事、能干成事的干部们以舞台和机会。容错免责机制以“免责”的方式为改革者免去后顾之忧，除重大安全责任事故外，对改革创新未达到预期效果或造成负面影响和损失的，只要是不可抗力导致或满足以下条件，即法律法规、党章党规没有明令禁止的；符合中央大政方针和省委、省政府决策部署的；没有为个人、他人谋取私利，没有为单位或小团体谋取不正当利益等七类，可以免予追究相关人员的责任。

　　推行容错免责机制因时而变、切中时弊，是鼓励党员干部创新创业的一个有力举措，给真心实意干事者吃了一颗定心丸。它可以激活广大党员干部干事创业的激情和活力，营造一个改革创新、敢于担当的良好环境，有利于激发党员干部的工作热情，有利于为敢想敢干的党员干部“松绑”，为敢想敢干的党员干部壮胆。笔者由衷地期待容错免责机制的出现，能够成为“撬动”干部干事的“杠杆”，鼓舞每一名党员干部都积极践职履诺，切实为建设小康社会贡献心力，为人民群众服好务。