近日，北京市2016年企业工资指导线出炉。中新网记者梳理发现，今年已有北京、山东、山西、内蒙古等多地发布了2016年企业工资指导线。其中，北京工资增长下线由去年的3.5%提高至4%。(7月12日新华网)

　　工资指导线由政府根据当年经济发展调控目标、经济发展情况、物价水平、就业、人工成本等因素，向企业发布的年度工资增长水平的建议，但不具有强制约束力，仅作为企业与职工协议工资的参考。虽然如此，但企业工资指导线无疑反映了相应社会经济发展水平下的合理工资水平线，为社会财富的初次分配标明了一条公平线。

　　而如今，全国及全球经济增速放缓，对实体经济的影响越大，势必会导致企业利润的减少。企业所承担的劳动成本却在不断上升，在此种情况下上调企业工资指导线，在企业当中是难以落实的。虽然工资指导线在企业管理中仅具有参考价值，从中也反映出当前经济的发展状况，企业并不一定参照这个指导线来调整公司员工的工资标准，因为影响企业工资水平的因素毕竟是多重的，复杂的，全社会经济发展形势、企业经营状况、营利水平、企业成本以及企业决策等。

　　要让工资指导线在企业得以有效落实，员工的价值得用合理体现，是广大公众所期盼的事，只有工资在市场的调剂下得以合理分配，才能让社会发展获得更充足的动力，让经济更加可持续的健康发展。工资指导线在企业中的有效落实，与生产力、企业税负、市场竞争环境、国家政策环境等是有决定性关系的，只有深化市场机制体制改革，进一步激发市场活力，扶持和鼓励企业创新、加强技术和管理制度变革，减轻企业税负，营造宽松、自由、公平竞争的市场经济发展环境，工资指导线的指导作用和参考价值才能在企业中得以真正有效落实。

　　市场的调节，政府要起主导作用。如只出台一个具有参考价值的指导线，也只是让人兴奋的口号而已。