日前，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合印发了《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》，提出公务员职业道德的主要内容是“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”6个方面24字。

　　早在2011年，中组部就下发了《关于加强对干部德的考核意见》，要求切实加强对干部德的考核。同年，国家公务员局下发了《公务员职业道德培训大纲》，对公务员职业道德培训工作进行了全面部署，《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》正是对公务员职业道德建设工作的进一步拓展和深化。

　　“千教万教教人求真，千学万学学做真人”，推进公务员职业道德建设工程是一项长期性和战略性任务，推动公务员“铸魂补钙”关键要“常教严考”。

　　常学才能常新。才须学也，非学无以广才，非志无以成学；德须修也，非修无以厚德，非廉无以立德。教育培训要经常开展，重点加强公务员理想信念教育、宗旨教育、法制教育、党规党纪和廉政教育，引导各级公务员树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

　　严管才能严守。《贞观政要》言：“德礼诚信，国之大纲”。公务员职业道德关乎党的干部队伍的形象，公务员的道德纯度影响着整个社会的道德高度。公务员职业道德考核情况要运用起来，作为选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。对恪守职业道德、履职尽责、表现优秀的公务员，给予适当奖励；对存在违反职业道德、工作作风懈怠、工作态度恶劣、有严重失信行为等情况的公务员，也要给予批评教育、组织处理或者党纪、政纪处分，以此推动公务员增强职业道德的“底线意识”。

　　真考才能真做。“国以德兴，人以德立。”公务员职业道德建设要坚持问题导向，从最突出的问题着手，健全机制、强化协作、统筹推进。要让公务员职业道德考核评价成为有力的倒逼机制，加大公务员评价体系中职业道德的分量，细化考核办法、拓宽考核渠道，注重在公务员平时考核、年度考核、任职考察等工作中，了解公务员职业道德表现情况，并与政绩考核联系起来，量化分析、正反对照、综合研判，切实防止“人情分”和“走过场”。