近日，北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确要强化公务员平时考核。中新网记者梳理发现，今年以来，除北京外，浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。(7月12日中国新闻网)

　　长期以来，机关单位以年度考核工作人员的方式已经出现了种种弊端，形成了“平时不记账，年底糊涂账”，助长了公务员稀里糊涂混日子的惰性。干多干少一个样，干好干孬一个样，干与不干一个样，俨然70年代生产队时期的“大锅饭”。考核失去了其应有的精确度和权威性。

　　考核的价值在于激励和管束，把考核的功夫下在平时，有利于及时发现和纠正日常工作中出现的问题或不足，可有效弥补年终一次考核的弊端，可以说，推行“平时考核”打破了公务员的“大锅饭”，提升公务员的工作热情和积极性。

　　时下各地纷纷探索平时考核的政策与措施，把考核的功夫下在平时意在去考核虚化之弊，真正发挥考核的指挥棒作用。有的地方公采用公务员“日志式”管理，推行周评月审季核作为平时的考核结果，有的地方还重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标和“急难险重”等重点工作情，有的地方还将公务员的8小时之外的活动也纳入考核。

　　言而总之，各地出台的考核政策都是公务员客观化考核为宗旨，以提高公务员工作效率为目标，将平时考核与年终考核有机结合，融工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等诸方面为一体，对公务员客观评价，全面考核。如此一来，抓在经常，严在平时，这势必会给公务员增加压力，增强动力，消除糊糊涂涂混日子的消极状态。

　　可以说，各地出台“平时考核”的文件为提高公务员队伍工作效率带来了希望，但要想彻底打破公务员的捧着“铁饭碗”吃大锅饭的现象，还需各地在出台考核文件的同时也建立科学合理的指标体系，配套公平有效的考核方式，比如减少“人情因素”，杜绝“一把手说了算”，发挥民主参评，群众监督的评价功能等等，同时还要完善考核细则，防止一些考核项目流于形式，要把真实情况考出来。这才不枉推行“平时考核”政策的初衷。