近日，北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确要强化公务员平时考核。记者梳理发现，除北京外，诸如河北、浙江、吉林、安徽等地，都出台了加强“平时考核”的相关规范性文件，有地方提出平时考核结果将占年度考核成绩的50%以上，有地方则将公务员的社交生活、“八小时以外”也纳入考核。(7月13日中国青年网)

　　正如新闻中报道那样，除了北京以外，浙江、河北、吉林、安徽等地也出台过加强公务员平时考核工作的规范性文件，而各地之所以要出台此文件，一方面是为了通过日常的考核与管理，及时发现和纠正日常工作中出现的问题或不足，激发公务员谋实干事的积极性，另一方面也是为了防止那些当一天和尚撞一天钟的人游手好闲，毕竟日常考核是年终考核的重要依据，如果还是在岗位上混日子，晋升和年终奖就会离自己很遥远。

　　诚然，一系列政策的出台都是居于好的出发点，但实际执行过程中往往会偏离方向。比如，如何考核，谁来考核，这两个问题没有弄清楚，日常考核也只能落个走走过场，流于形式的结果。

　　每个公务员的工作性质不一样，工作量不一样，所以对他们平日里的考核是不可能有一个统一的标准的，因此，要根据不同岗位制定不同的考核标准，使考核更具操作性、合理性。一般的，单位内部都是自己人考核自己人，所以多数人会碍于情面而违心给表现不好的人考核个好的结果。但群众的眼睛是雪亮的，也是中立的，干部好不好，百姓最有发言权，因此，为确保考核结果，可以让更多的群众参与到其中，同时，发挥群众监督力量，让考核更加公平、公正。

　　公务员平时考核不能流于形式，既然出台了规范性文件，就应该掷地有声，让它落地生根。