干部考核是干部工作的重要环节，也是一项基础性工作，只有准确掌握干部德才和政绩，用好、做好平时考核，激活干部活力，才能从源头把好选拔使用关。

　　实施平时考核，在拓展延伸中考准考实干部的勤政表现，把平时考核与综合考核结合起来，把平时考核与日常工作结合起来，把平时考核与明察暗访结合起来，改变机关干部“一杯茶，一根烟，一张报纸看半天”的慵懒现象，让想混日子的干部待不了、坐不住、上不来，切实解决各级干部动力不足、能力不足、担当不足的问题。

　　实施平时考核，激活干部活力，同时也要确保考核工作取得实效，还要从制度层面加以改进，在健全完善考核机制上下功夫，进一步强化考核的综合性、科学性考评指标，强化考核的针对性，设置各具特色、各有侧重的考评指标，强化考核的执行性，真正使考核方案落到实处，解决“一把尺子”的问题，解决“一锤定音”的问题，解决一定程度上流于形式的问题，以更好地发挥考核的导向和推动作用，以最大限度地激活干部活力。

　　认真贯彻习近平总书记关于“干部业绩在实践”“干部声名在民间”“考察识别干部，功夫要在平时”等重要讲话精神，做好干部工作的平时考核，树立“干部干事是第一准则”的导向，激发干部队伍活力，才能推动经济社会又好又快的发展。平时考核，一般没有严格的时间界限，方法程序上也没有严格的规定。根据近年来的实际做法，平时考核的方式主要有两种：一种是由管理部门或主管部门或主管领导人对所属干部的情况进行经常性的考核并记录在案；另一种是由干部个人建立工作记录，主管领导人定期检查核实。从开展“铸廉行动”到“铸勤行动”，就是通过平时考核的方法，在平台上晒出进度、晒出实绩。

　　做在平时，考在平时，时时进步，让干部在其位，谋其事，尽其责。用好平时考核，激活干部活力，让干部显出德才与政绩，为实现“中国梦”贡献自己的力量。