《晏子春秋》中记载，有一天齐景公外出打猎，结果上山碰到虎，下山在沼泽里遇到蛇，返回宫中后，他召来晏子说这番际遇是不详的征兆。而晏子却回答说，“国家有三不祥，这些都不在其中。有贤德之人国君却不了解他，是一不祥；了解了却不任用他，是二不祥；使任用了却不信任他，是三不祥。山是老虎的家，沼泽是蛇的家，您遇到他们一点也不奇怪，怎么能说是不祥之兆呢？”

　　晏子的思想是朴素的唯物主义，他认为对于一个国家来说，人才才是决定兴衰的最关键因素。如果一个国家不能重视人才、发挥人才的长处，却给与人才过多的束缚、不信任人才，那么，对于这个国家来讲，危害是致命的。这也就是我们常说的“国以才兴”、“治国之要，首在用人”。

　　当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，各项事业爬坡过坎的压力极大，“当前我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才”。局面越是复杂，任务越是艰巨，对人才的需求就越迫切，当前最重要的就是要重视人才、用好人才、为人才松绑，走出一条中国特色社会主义人才之路，给改革增添助力，为建设增添砝码。

　　要树立强烈的人才意识。以求贤若渴之心招揽人才，聚天下英才而用之。改革发展的任务说到底还需要人才来引领和承担，要想打开广招人才的大门，就必须有求贤若渴的心态和强烈的人才意识。这就要求，各级党委和人才部门要做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，以为人才服务为宗旨，解决人才的后顾之忧，要从心底里尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台，使他们真正能被发现、留得住、干得好。

　　要建立完善的人才选拔使用机制。好的人才机制能够将人才优势升级为知识优势、科技优势和产业优势。要形成好的人才机制一方面要坚持以政策吸引人才，以事业凝聚人才，鼓励和支持创新，推动和促进新兴产业发展；另一方面要要从创新人才评价选拔机制入手，促进优秀人才脱颖而出，再辅以人才激励和竞争机制，形成优胜略汰的人才选育规律，引导各类人才合理、有序流动.

　　要学会放权为人才“松绑”。只有让人才主体的人才创新创造活力充分迸发，才能从各地实际出发，为人才量身打造发展规划，使各方面人才各得其所、尽展其长。为人才“松绑”，首先要着力破除体制机制障碍，破除限制人才身份的条条框框，为人才施展抱负打开身份的“枷锁”；其次要对用人主体有充分的信赖，将权力真正下放给用人主体，让用人主体和人才平等对话、自由选择，营造和谐融洽的用人氛围。