7月19日，澎湃新闻报道了南昌国家级经济技术开发区(以下简称“南昌经开区”)通过口头、电话或QQ群等形式下发通知，要求全区机关干部周六正常“上下班”的消息。(7月20日澎湃新闻)

　　南昌经开区要求周六正常“上下班”的消息一出，立即受到广泛的关注。当天夜里，南昌经开区也通过官方微博回应了此事，因为工作需要确实存在加班的情况，并且没有取消加班的意思，但是在以后机关干部会不断提高工作效率，减少加班加点的情况。在此前，有媒体报道了河北吴桥、霸州、丰润三地发文取消公务员休假的事件，也是受到了广泛关注。但是，仅仅在一天之内，就取消了相关通知。

　　媒体报道确实存在一定的舆论倒逼作用，取消机关干部休假事件在舆论之下，有的仍然“坚挺”，有的立即取消，但是，总的来说却是“此起彼伏”“野火烧不尽”。这个地区单位“消停”了，那个单位又“升起”。究其原因，也是存在两个方面。

　　一方面加班待命是“刚性”需要。如南昌经开区由于近期三区合一、防洪抢险、儒乐湖(产业)新城建设、招商引资、项目建设、征迁安置等多重任务叠加，造成工作时间紧、任务重。所以，需要加班加点完成工作任务，那么就不得不要求机关干部舍弃休假，加入加班行列。

　　另一方面加班待命是“形式”需要。一来，南昌经开区的一些单位虽然并没有涉及到加班的具体工作业务，但是，区工委为了平衡另一些加班做具体业务的单位，要求所有单位一起加班，一些单位无事可做也要坐班，彰显出齐心协力，就是一种“形式主义”。二来，当出现时间紧、任务重的情况，首先想到的就是加班，因为加班是最直观的“作为”表现，无论结果如何，加班了就是“形式”做到位了，如果事后追责也能理直气壮了。

　　笔者认为，公务员加班不是什么“怪事”，也不是让人难以理解的事情，因为公务员也会有突发时间紧、任务重的工作，需要加班来完成。但是，如果加班加点成为“常态”，甚至要取消公务员休假，那就是存在“真问题”了，不是搞“形式主义”就是工作效率低下。所以，公务员“加班待命”“野火烧不尽”，还需要从工作制度和工作效率等多方面改进。