海归，曾是高水平、高薪酬的“代名词”。然而，近年来，随着大规模“海归潮”的出现，据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过50%。而各地基层干部甚至农村村官中，近年来也陆续出现海归的身影。(7月21 《山西晚报》)

　　又到一年毕业季，又到一年就业季，莘莘学子，寒窗苦读，他们怀揣梦想，有激情，有动力，但如何就业，就什么样的业，却是很多学子、家长的“心结”，也是“海归学子”的心结，如今海外留学生回国率逐年攀升，各大企业，小企业均有“海归”的身影，甚至有的去当村官，有人为此唏嘘不已，认为这是人才的浪费，委屈了海归一般，而笔者并不那么认为……

　　首先，“农村天地广阔，能者大有作为”，其实农村是宝地，无论是农村的建设，还是项目的开发，还是产业链的衔接，还是创新产业模式，还是引进新技术，都大有学问，绝不是传统意义上的“大喇叭喊话式”村官。海归学子当村官也没有想象的那么“轻车熟路、信手拈来”，他需要去调研、考察，走街窜巷，接近农村、了解农村，熟悉农村的工作方法，了解农村的民风民俗，需要技巧、知识、阅历、以及智慧，所以笔者认为海归当村官绝不是人才的浪费，而是“量才所用”，与其说海归建设农村，不如说农村给他们提供了舞台。况且国家在政策上对农村的倾斜力度很大，这样的大环境对于海归学子的成长、交际能力、创造能力都是极好的锻炼。

　　其次，“手心手背都是肉”，海外学子和国内学子都应该受到同样的重视，“海归”只是迈出国门的中国人，喝了几年的“洋墨水”，我们承认其学术的专业性、视野的开阔性、知识的丰富性，但并不能因此忽略国内的优秀人才，我们国家也有很多国际化的名校，有很好的教育资源，他们也有建设国家、建设农村的才能。难道出国留学就必然“摇身一变，而后华丽转身”吗？回国就应该接受鲜花、掌声和“受仰视的目光”吗？笔者不赞同，这样对国内学子“显失公平”，跨出过国门是他们的“优势”，而不是国内就业的“万能钥匙”。

　　最后，“物竞天择，适者生存”海外学子有权选择适合自己的“位置”，留学生回国不仅是基于“道义”回报祖国，更是国外就业环境“并不尽如人意”。相反，国内发展态势良好，无论是对一线城市的打造，还是对西部开发的战略，还是对农村政策的扶持，都潜藏着无数就业机会，并且国家注重对人才的培养，正是这些硬条件吸引他们归来，所以无需“大惊小怪”，这是中国强大的必然，是人才流动的趋势。

　　当然，海外学子归来，值得高兴，21世纪的竞争靠的就是人才，我们希望国家、政府能够给学子们提供更广阔的就业空间，提供更好的待遇，善用人才、留住人才。给国内和海归学子提供公平、良好的就业环境。