在这个毕业季里，长春某大学应届毕业生小雪的遭遇颇为尴尬，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，其实习期的工资为1750元，做了一个月之后，她仅得到160元的工资，而长春市的最低工资标准是1480元。公司方面给了冠冕堂皇的理由：小雪“没有给公司创造价值”。最低工资标准属于法律的强制性规定，哪怕劳资双方“自愿”签订了低于最低工资标准的协议，劳动者主动要求“零工资”什么的，也都是无效的。(澎湃新闻舆论场7月20日讯)

　　《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。小雪的遭遇确实值得同情，不光是大学毕业生，很多在职的大学生在找兼职的工作时，也没少吃过这方面的亏，为何一名大学毕业生的工资会远远的低于当地的最低工资？有过像小雪这样遭遇的大学毕业生其实不在少数，这里面有大学生找工作难的原因，但更重要的原因是用工单位和求职者的法律意识淡薄，大学毕业生作为求职者，不知道该怎么去维护自身的权益，而用人单位又本着唯利是图的目的，无视法律规定，侵占劳动者的合法权益。

　　最低工资不可僭越法律的底线，保障劳动者的合法权益就要用法律的武器，既然国家法律规定了最低工资制度，企业就不能够违反。对于那些无视法律规定，非法侵害劳动者权益的企业必要严惩，让其深刻领会到违法的代价，法律的规定就是底线、高压线，触碰不得，从而自觉地提高法律意识；对于大学生毕业而言要懂得用法律武器维护自身的合法权益，在合法权益受到侵害时要学会找组织、找工会，要有用法律维护自身权益的自觉性，对用人单位不合理的规定要勇于说不。

　　工资远低于法律规定的最低标准，就是签订劳动合同的双方法律意识淡薄所致，要推进依法治国的全面展开，人人提高法律意识则是必然。最近出台的《青少年法治教育大纲》，就是要将必要的法律常识纳入不同阶段学生学业评价范畴，将法治素养作为学生综合素质的重要组成部分，加强法律意识从小抓起。