除开会、请假和出差等特殊情况外，每周工作日在山亭居住不少于3天。”近日，微博上一则关于“山亭区要求干部每周在山亭居住至少三天”的消息引发网友关注，对承诺书的居住要求是否合理提出质疑。今天下午，山东省枣庄市山亭区委宣传部相关工作人员回应称，由于历史遗留问题，山亭部分干部在枣庄市中区等地居住，该做法是为了给山亭当地聚人气，带动当地经济发展，同时治理部分干部“走读”问题。(7月22日，澎湃新闻网)

　　干部“走读”看似小事，实质上却是损害干群关系的大事。有的基层干部热衷于上班点卯，下班走人，从不想着多到基层走走看看，听听老百姓的心声；个别干部热衷于“进城办事”，大搞“上层路线”；有的干部习惯“遥控指挥”，只知其名、不见其人。这样的长期脱离基层的干部显然做不好群众工作，没法为民众办好实事。因此，要求干部在工作地居住至少三天绝不是故意为难，而是让基层干部安心扎根工作地，让干群关系回到正常的环境中来。

　　但干部“走读问题”的产生既有历史因素，也有现实背景。上个世纪九十年代，为了避免领导干部在任职地产生过深的人事羁绊，“干部轮岗制度”和“异地交流”制度应运而生。现如今，跨部门、跨单位、跨地区的异地干部任免并不鲜见，再加上干部上挂下派和借调，“走读干部”的队伍越发庞大。可以说，“干部走读”问题的产生也是党政干部人事制度改革的必然结果。

　　从社会发展现实来看，随着城镇居民生活方式的巨大变化以及城镇交通的飞速发展，以往安守故土的生活理念已失去了生命力，干部“工作在村镇，生活在城市”已成为现实。对所有干部进行“一刀切”，强行要求他们必须在家庭和工作之间进行取舍，显然并不合理。没在工作地生活居住消费的干部的都应该划分到“走读干部”范围吗？没有24小时都在工作地待命的干部都是“走读”吗？为治理“走读问题”专门为干部租房居住会不会带来新的资金浪费和管理风险？干部家属的工作安排和子女就读问题又该如何解决？这些问题解决不好，“走读干部”如何能心甘情愿的接受而不产生抵触情绪。

　　要治理“干部走读”是为了消除不良影响，而不是通过行政力量杜绝此种情况的产生。因此绝不能想当然，不能“一刀切”，不能把个别干部脱离群众的作风问题与“走读”简单粗暴的划等号，而是要造好一把“刻度明晰，标准统一”的“标尺”，具体情况具体分析。一方面要建立健全后勤保障制度，妥善解决干部家属随迁的实际困难，让干部没有后顾之忧，另一方面也要强化制度建设和作风建设，让严格的问责追责机制来规范行为。唯有如此，才能铁血柔情两不误，让干部在体会到纪律严明、规则不容挑战之余也能感受到组织对干部生活、心理的关怀。