近日，高温席卷中国近半省份，高温津贴的话题也引发热议。据中新网记者不完全统计，目前全国至少已有27个省份明确制定了高温津贴标准，北京、天津、浙江、宁夏等地今年刚刚对标准进行了上调，但也有很多地方的标准数年未涨。专家建议，各地应该建立高温津贴动态调整机制，适时对其进行调整。

　　高温补贴是国家保护劳动者身心健康的惠民政策，高温补贴是年年在喊，年年失望的好政策，就如同明显看到面前有一个大桃子，就是摘不到手，许多够条件领取高温补贴的工作人员，没有充分享受到这一惠民政策，高温补贴成望“补”兴叹

　　能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人、路面值勤交警、电线、电缆抢修工等不同岗位。国家公务员只能望“补”兴叹，现在的公务员工资只有两项：基本工资加地方津补贴，其余什么都没有了。

　　无法领取到高温补贴或者不能足额发放的情形有以下几类：一是企业经济效益不景气，只能兑现基本工资，无法按照国家规定兑现高温补贴这种硬性指标，职工有苦难言；二是个人身份不一样，同在一个单位工作，正式工有补贴，临时工没有补贴，职工为了保住工作岗位，敢怒不敢言；三是单位自行制定补贴方法和标准，按时计酬、按出勤率发补贴，导致发放标准和范围出现多种情况；四是把高温补贴当福利，本应现金兑现的，单位却给员工发放西瓜、饮料、啤酒、八宝粥等消暑物资，职工感觉高温补贴大打折扣。

　　产生这些现象的症结所在：一是企业单位经济能力有限，心有余而力不足；二是领导不够重视，认为高温补贴发与不发，也无关紧要，职工告状无门；三是职工本人怕得罪单位领导、怕丢掉饭碗等顾虑，只好忍气吞声，结果不了了之；四是作为职工“娘家”的总工会以及劳动监察等部门，从维护职工权益出发，对高温补贴的发放情况缺乏有力的监督与查处。

　　高温天气就像一张考试卷，考验的是政府的服务意识和服务水平。只有用以人为本和爱民之心加之强有力的监管，群众才能打出满意的高分。

　　高温补贴没法落实的关键在于部门执行不力，国家要出台相关政策，规定执行者、监管者相关责任，把责任明确到人，才能把补贴落到实处。此外，可以要求在劳动合同中注明高温补贴，把它纳入合同的范畴，谁违约谁担责，只有多管齐下让劳动者有制度保障，按时足额领取到高温补贴，各个不同岗位的劳动者才会皆大欢喜。