中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际近日在与双向交流任职干部座谈时指出，交流任职干部要始终保持共产党人的奋斗精神、始终保持对人民的赤子之心，不忘初心、继续前进，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。要深入基层、融入群众，虚心向群众学习、拜群众为师，与群众一块过、一块苦、一块干。勇于改革创新、矢志艰苦创业，争做改革的促进派、实干家。(8月2日《南方日报》)

　　双向交流任职是深化干部人事制度改革的创新之举，是改善领导干部队伍结构特别是中央和国家机关干部结构的有益探索，有助于促进干部成长，推动地方发展。与挂职锻炼等传统培养模式不同，双向交流任职采用任职方式，这有助于深化履新干部思想认识，克服“做客”“镀金”“走过场”等心态，促使他们扑下身子，扎根基层，对地方发展水平和民生现状产生更加强烈的感受，对国情产生更加深刻的认识，形成以人为本、为民富民的全新政绩观。

　　双向交流任职顺应了人才成长规律，要有计划、有步骤，定期实行双向交流，这对于培养干部尤其是年轻干部是一个必不可少的环节。任何一名干部的成长都有一定的客观规律：起步于基层，循序渐进，按台阶锻炼成长，通过多岗位交流锻炼，促进干部全面成长。加大干部双向交流任职力度，树立重视基层的用人导向，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，是改善干部队伍结构的迫切需要，是更好地发现和培养年轻干部成长的有效途径。

　　双向交流任职，尤其是年轻干部，由于资历浅经验少，基层锻炼更显得尤为重要。因此我们应当依据干部循序渐进、按台阶锻炼成长这一客观规律，加速双向交流任职。尤其是对年轻干部成长更需要有较丰富的基层工作经验，使之熟悉下情，到基层直接接近群众,从群众中获取真知,吸收营养,增强本领，从而在思想素质、领导水平等方面得到提升，既有群众观点，反映群众呼声，又有概括要点，统揽全局的判断力和组织能力，成为人民群众所需要的好干部。

　　双向交流任职这种任职方式，一方面体现了组织对选任干部的高度信任，推动着地方发展；另一方面也体现了我党以人民为中心，时刻保持领导机关和基层紧密联系的执政理念。干部双向交流任职无论是从中央到省市，还是从省市到乡镇，都能更大范围、更深层次、更高站位促使新岗位新地方的发展。新干部长期在上级机关形成的工作理念、民主作风、处世方式等良好习惯和进取精神，都会带动一个新地方的发展和进步。相反基层这个广大的天地也可以让高层干部从中得到体验和锻炼，看到过去工作的不足也从中收获更多的经验。