近些日，武汉市多次发布高温红色预警，城区最高温达40℃。根据我省有关规定，劳动者在高温天气(日最高气温达35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应向劳动者支付高温津贴，标准为12元/天。不过，楚天都市报记者走访发现，部分企业在发放“高温补贴”时打了折扣。(8月3日凤凰网)

　　时值仲夏，热浪来袭，空调、电扇、防晒霜、太阳伞等成为了人们生活中的标配。相比于坐在电扇旁、空调房内享受清凉的人们，还有一些劳动者顶着烈日骄阳在辛勤的劳作着，为自己谋得报酬，也为社会创造价值，值得人们赞扬。

　　去年七月，人社部下发通知，要求各地按规定发放高温补贴，体现了政府部门对劳动者的人文关怀。先后有27个省区市出台“高温补贴”标准，但多地标准数年未涨。即便如此，许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴，或是遭打折扣，领到“变异”的高温补贴。有的老板采取提前下班的办法，抵扣高温补贴；有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物品“冲抵”，蒙混过关。

　　烈日酷暑下，高温补贴却得不到落实，令人心寒。一方面，劳动者在雇佣关系中属于弱势一方，多数劳动者因工作难找怕得罪雇主而选择沉默，放弃维权。另一方面，更是由于高温补贴多数以“通知”“规定”形式存在，缺乏法律约束，而且发放高温补贴增加了企业的成本支出，执行起来并不尽如人意。面对奇葩的“变异”补贴，劳动部门表示，这些所谓的拿实物抵扣、拿工作时间抵扣的做法都是违反相关规定的。很显然，这种“变异”的高温补贴是对政策规定的亵渎。

　　应对“变异”的高温补贴，需要爱心和理解，但更离不开制度的保障和刚性约束。首先，有关部门要对“暂行”多年的高温补贴规定进行修订，参照物价变动情况，及时制定最新的高温补贴政策法规；其次，畅通监督渠道，通过线上线下多种形式设立投诉举报平台，并注意保护好投诉举报者的个人信息；同时加强对企业的监管，严厉查处违规发放和拒不发放高温津贴的行为，确保高温补贴真正惠及每个劳动者，而不仅仅是“纸上清凉”。