受习近平总书记委托，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山5日在北戴河看望暑期休假专家，代表党中央、国务院向广大专家人才致以诚挚问候。 (新华社8月5日)

　　俗话说，“千军易得一将难求”。人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的决定性因素。纵观当今世界的国力竞争，无一不是人才特别是高素质专家型人才的竞争。专家人才已然成为最重要的战略资源，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。笔者以为，第16批受邀的56位国内各领域优秀人才代表休假于北戴河，既是党和国家重视、关心专家人才的一项制度性安排，更是贯彻习近平总书记强调：“办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才作”的重要指示。这势必在全社会形成贤才得用、见贤思齐的良好氛围，将尚贤之风凝聚成民族精神、融入到国家各项发展中去，营造出人才济济、人才辈出的强国气象，从而构筑发展优势“高地”。

　　“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”其实对于贤才，无论大到一个国家、一个民族，小到一个单位、一个部门，事业能否蒸蒸日上，能否可持续发展都离不开人才的支撑。早在两千多年前，思想家墨子就提出了尚贤的学说，他说：“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”可见贤才对于国家大业盛衰的重要性。而近年来，多地在贯彻落实、人才发展体制机制改革中也不乏取得实效。如：四川高薪聘请人才，提供创业基金；辽宁新出台30多项政策措施，着眼破解制约人才发展的体制机制障碍；江苏南京市出台“科技九条”，凸显了极具突破性和吸引力的政策举措；山东积极探索解决技能人才待遇和地位不高的问题；海南海口市出台柔性引进“候鸟型”高层次人才意见，向全国各地高端人才抛出“绣球”，为人才的建功立业创造平台。

　　当然，话又说回来，人才工作关爱做得好不好，一则看政策的顶层设计是否完善全面，二是看具体的工作落实是否坚强有力。这也正如刘云山所强调：“各级党委和政府要树立强烈的人才意识，真诚关心人才、爱护人才、成就人才；党委组织部门要加强对人才工作的组织协调”。的确，如果好的政策已经出台，而执行过程中落实得不精、不准、不力，难免会使关爱人才走空入偏、走形变味。因为对于现行人才管理而言，行政化、“官本位”问题依然存在，唯学历、唯论文倾向，完善人才的分配、激励、保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值的激励保障机制等都还有待完善。为此，关爱人才就得对人才的人格、个性、选择、需要、劳动、创造的尊重，就会使得各类人才有实现自身价值的满足感，有贡献社会的成就感，从而更加砥砺前行。

　　涓涓细流，汇成大海。一个社会，只有人人竞相当贤才、人人争相捧贤才，贤才才不至于被湮没，社会才会有生机与活力。毋庸讳言，从一个层面上说，国家从政治上、思想上、生活上关心人才，保障人才的健康成长和发展是大政方针。但从另一个层面来说，人才有了关心、关爱，就得知晓明了身上肩负的光荣使命和责任、有高度的自信、强烈的担当，能顺应时代要求，聚焦奋斗目标，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，紧紧围绕党和国家事业发展需要，确定研究方向，深化研究课题，努力实现新的创造、取得新的业绩，投之以桃报之以李。相信如此，定能造就一支浩浩荡荡的人才大军，为实现“两个一百年”的中国梦凝聚更强正能量。

　　“尚贤者，政之本也。”爱贤、惜贤、用贤，在我国有着深厚的文化根基。笔者相信，在党中央高度重视人才工作，关心人才成长和发展下，定能进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，形成尊重知识、劳动、人才和创造的良好风气，不断增强我国核心竞争力，在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动，使科学人才观深入人心。