当面对30年来最强降雨，40年来最高潮位……7月20日的特大风雨潮不断刷新秦皇岛市的降雨、潮位历史记录。但就在如此的狂风暴雨中，全市没有一人因防灾救灾不力而死亡或失踪，这一份让广大群众满意的“成绩单”是由无数佩戴“共产党员”胸佩标志的领导干部日夜坚守一线，巡堤筑坝、转移群众努力取得的。“大灾对领导干部作风是最好的检验”，同时，“大雨无大灾”也说明通过不断创新体制机制，好作风能激发新活力，领导干部能在社会发展中成为“第一推动力”。(人民网，8月8日)

　　秦皇岛市针对广大党员干部的作风建设问题，下决心，出重拳，多举措，不断推进干部管理体制机制创新，促进干部作风转变。

　　首先，工作方法创新。“心想到、脚走到、眼看到、手抓到、要求做到。从我做起、从现在做起、从本职工作做起、从一点一滴的日常具体事情做起”，“五位四从”工作法的创新，转变党员干部作风，做好与老百姓密切相关的实事。尤其是通过“河长制”的工作法，建立健全全市、县、乡、村四级的“河长制”，以市委书记为首领导班子分别认领各自需负责的河流，做到每条河、每个河段、每米河道都有相应的负责人。这一工作方法，河流环境逐渐改善，海洋生态逐渐恢复。尤其对于在汛期抗洪救灾中，各级及时汇报河流情况，解决突发情况，起着至关重要的作用。

　　其次，考核制度严格。广大领导干部懒政怠政、无视组织纪律、违反党章党规，最根本是缺乏严格的干部考核制度。工作日志有统一的格式，有多方面的内容，有多形式的检查方式，有严格考核标准……通过工作日志，干部工作的完成进度，完成效率，完成成果一目了然，各级部门工作效率大大提高。

　　最后，落实机制严谨。再好的制度，最重要是落实，让老百姓切切实实的感受到。“菜单式分解、契约化管理、审计式验收、公开化奖惩”的“四位一体”工作落实机制，将各项工作落实到具体责任人，分工明确，各部门协调工作，做到各环节有理有据、有章有法。与“四位一体”相适应的各部门联动督查机制，形成“失责必问，倒逼落实”工作常态。

　　抓好广大干部作风建设，促进广大干部作风转变，工作方法需创新，各项工作需落实，严格把关干部的考核，做到有错必究、失责必问，让广大领导干部真正成为社会经济发展的“第一推动力”。