“若无户口，将来在北京生活，买房买车以及将来的孩子就学都是问题。”李健介绍，自己有一些同学就是冲着“北京户口”才选择到国企或者事业单位去工作，虽然工资不高，但有个户口，让他们很安心。但对于户口，李健并未那么在意，他说，自己毕业前也有机会能到国企去“混”个北京户口，但是，他更喜欢在外企大公司的工作历练，让自己以后更有竞争力。(8月11日 央广网)

　　提起北京户口，就想起近段开始施行的“积分制落户”政策，对于奋斗在北京的漂一族来讲，渴望的归属感莫过于一个身份的承认，北京人更泛指了背后需要享受的待遇，譬如随之而来的医疗、上学乃至于孩子的就业等等，这些都会受到一定影响。当然，对于其他民营和外企等公司的高管来讲，这似乎并不重要，但对很多员工级的人们来讲，户口之重，就是压在身上的一座最沉重的大山。但这些因素不该成为选择国企或者事业单位的因素。

　　在很多人心中，归属感有着不同的含义，乃至于对整个城市的认同，这都类属于这个范畴。北京新出台的积分落户政策规定，积分落户需同时满足4个条件：持有本市居住证、不超过法定退休年龄、在京连续缴纳社会保险7年及以上、无刑事犯罪记录。其中，“在京连续缴纳社会保险7年及以上”是落户的一项硬指标，这些一下子就能卡死很多人。一方面是针对多数人设置的门槛，不管你是多么精英，只要类属于这个层次，就要过这道槛。为此，有些人开始将目光放在了工资低但安心的国企事业单位等身上，为什么选择他们，因为他们能够不受这种限制，能够提供北京户口，即便是不能施展自己的才华，委屈了自己。这就像一个别有用心的人，选择不能是一时的问题，他意味着可能一辈子的付出，如果仅仅为了一个北京户口而妥协，甚至身在曹营心在汉，这种境况又能持续多久？

　　追求安逸的环境，不一定有错，但是不能将国家赋予的东西随意处置。试想，大学生们通过考试得来的国企或者事业单位的工作，竟然单单是为了得到一个户口，之后呢？会否一如既往的热情，是否会照样埋怨工资低，升职环境不如外企好，出现了这样的埋怨，国企事业单位又该怎么面对？正如李建所说，毕业前也有机会能到国企去“混”个北京户口，但是，他更喜欢在外企大公司的工作历练，让自己以后更有竞争力。对于这样的认知，我们不敢苟同，但从中也看到，外企同国企之间的确有些不同，刨除这种户口带来的划线，应该追问，国企或者事业单位的吸引力在什么地方，这些才是关键，该怎么吸引那些人才？

　　吸引人才，不应该总把问题的着眼点放在譬如提供户口这样的硬件门槛上，更应该去探讨一些外企里存在的东西，譬如如何激发人的创造力和执行力，如果仅靠这些东西去吸引他们，估计招来的也是二流人才，或许也会招揽些人才，但有了户口、房子后，这些人照样不会束缚于体制，人身的归属感有了，但是对体制内的认同感却没有，这种问题更无奈。