一名副部级干部主动申请做驻村书记的事迹，近日受到媒体关注。这位老同志经中组部批准，下沉到村任“第一书记”，一年来尽心做事，带领群众努力脱贫，受到当地群众好评。临近或已退休的高级干部，如何到广袤乡村发光发热，在当下是一个很有针对性的新课题。(8月15日人民日报)

　　俗话说得好，家有一老，如有一宝。离退休干部作为我们整个国家这个大家庭的“老者”，也是我们国家的“宝”，应该倍加关爱和珍惜，充分发挥“余热”。对于“老同志下乡”这个事情，笔者认为，无论是各级政府，还是广大社会，理应赋予更多的期待。

　　前不久，关于延迟退休的事情，成了大家关注的焦点，而为什么要实行延迟退休政策，其中非常重要的一个原因就是——我国人口平均寿命提高，已经逐渐进入老龄化社会。数据显示，截至2014年，60岁以上老年人口达到2.1亿，占总人口的比例15.5%。据有关部门预测，到2035年老年人口将达到4亿人。然而，60岁左右或退居“二线”的机关干部，很多仍然年富力强，且经过多年历练，有较宽的视野、丰富的阅历。有调研发现，“退而难休”的背后，除了较强的成事能力，更有已经看透沉浮、静下心做点具体事情的意愿。由此可见，“老同志下乡”完全有条件、有基础，理应值得大家期待。

　　其实，中央早已经充分认识到了离退休干部的意义。年初，中办、国办印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，强调要发挥离退休干部的独特优势，按照自觉自愿、量力而行的原则，组织引导广大离退休干部在推进“四个全面”中作出新贡献。此后，湖南、湖北、江西等地已有不少退休官员主动下乡出力，成为奉献乡里的“新乡贤”。在当下中国的新农村建设与农村脱贫攻坚工作中，不仅缺资金，缺资源，其实最缺的还是人才，一批能够带领贫困群众找到一条脱贫致富道路的人才。然而，那些有能力、有能量、有意愿的离退休干部，就是人才，就是我们广大农村改革发展需要的人才。用好“老同志”这类特殊的人才，帮助和引导他们到农村大地“释放激情”，继续造福一方百姓，成为推动农村改革发展稳定的一股强大新力量。

　　当然，“老同志下乡”还是个“新鲜事儿”，各地应该加强引导，逐步探索工作机制，以组织规范和程序引导，探索建立完善工作机制，制定出台相关配套办法，边探索、边总结、边规范、边完善，让“下乡的老同志”成为农村改革发展的“生力军”。无论如何，理应对“老同志下乡”赋予更多的期望和期待，给予更多的关心和关注。