潍坊市原副市长夏芳晨正式出任阳光保险副总的消息再次成为热门话题。高级官员辞职下海，夏芳晨并非个案，而这种新闻总能成为社会关注的焦点。那么，对于官员辞职下海，舆论究竟应秉持怎样的态度才算理性?(新华网，8月15日)

　　公务员辞职的消息屡见不鲜，本没有什么新闻点，但当辞职者是公务员身份时，往往每次出现都会激起千层浪，潍坊市原副市长夏芳晨正式出任阳光保险副总的消息再次成为热门话题，都与“公务员”这个“身份”密不可分。

　　据近几年的统计数据看，公务员队伍总量是基本稳定的，辞职的数量有所增长。2015年公务员辞职不到1.2万人，约占公务员队伍总数的0.2%，这个比例是在正常范围内的。一定比例的公务员辞去公职是公务员队伍正常流动现象，有利于补充新的力量、增强队伍活力。

　　时代在发展，人类也在进步，人才作为推动各项事业蓬勃发展的原始动力，社会需要更多人脉广、有经济掌控经验的人才，人才的培养战略日益受到重视，如今公务员队伍里这样的人才比比皆是，公务员辞职下海，折射了中国社会的进步。

　　随着经济社会日益发展，人们对物资生活的需求也来越大，企业能挣“大钱”，企业的吸引力也就越来越大，公务员的吸引力反而越来越小，一些了解经济背景、熟悉政府政策制度的公务员脱离公务员队伍，让我们清楚地看到，对于个人而言，扔掉了“铁饭碗”，也可以赢得“金饭碗”，同样也可以实现人生的价值，为社会作出贡献。另外，人们的价值观和追求也越来越多元化，“做官”已远非人生成功的唯一标志，有人愿意选择其他更自由、更能实现人生理想又或者收入更高的职业。

　　公务员离职过程实际上是动态的调整过程和多元的选择方式，人各有志,我们不必苛责为个人理想与价值远去的公职人员，这也表明公务员队伍并不是“只进不出”，而是“有进有出”、“可进可出”。我们要不断完善公务员的发展途径，畅通公务员的进出渠道，促进优秀人才的自由流动，增强公务员系统的新陈代谢，让公务员队伍保持生机和活力。