23日，全省推进珠三角创新驱动发展培育高新技术企业工作现场会在东莞举行。省委书记胡春华出席会议并指出：我们要立足这一定位要求，充分发挥优势，突出成果转化应用这个关键，大规模引进各类高层次人才、先进技术和高水平企业，培育壮大新的发展动力，实现创新驱动发展转型。(南方日报8月26日)

　　创新是民族之魂，是一个国家发展的不竭动力。它对于一个地域的经济发展同样如此。而科技创新水平高低，很大程度上取决于人才引进这个不竭动力。因为人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的决定性因素。纵观当今世界的国力竞争，无一不是人才特别是各类高层次人才的竞争。这也正如省委书记胡春华指出：“要加快培育新产业新业态，努力形成新的增长点新的生产力。要改造提升传统产业，把更多传统产业存量转化为先进产业增量”一样，唯有大规模引进各类高层次人才、先进技术和高水平企业，才能培育壮大新的发展动力，实现创新驱动发展转型。

　　“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”其实对于贤才，无论大到一个国家、一个民族，小到一个单位、一个部门，事业能否蒸蒸日上，能否可持续发展都离不开人才的支撑。可以说，高层次人才亦是经济发展、科技创新软环境，其直接影响着经济建设的速度和对外开放的广度。广东要成为以制造业立省，要把高技术制造业增加值占规上工业增加值比重超过50%，作为基本形成创新发展格局、实现新旧动力转换的根本性标志；要加快培育新产业新业态，努力形成新的增长点新的生产力；要改造提升传统产业，把更多传统产业存量转化为先进产业增量。唯有抢占人才这个最重要的战略资源，让人才成为优势，成为助推发展的竞争力。

　　党的十八大报告强调指出，“科技创新是提升社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。”这是我们党放眼世界、立足全局、面向未来作出的重大战略决策，对于我国加快建设创新型国家、开启迈向科技强国的新征程，具有十分重大的意义。当然，广东要成为国家科技产业创新中心，引进高层次人才只是一个方面，这是创造良好的经济发展软环境，推动广东实现“软转型”，打造经济升级版必要条件。但话又说回来，它山之石可以攻玉。一个地区的科技创新还得有积极向上的作风环境和高端的顶层设计。为此，干部作风好，资金、项目、人才和技术等生产要素，如何引得进、留得住？如何对创新经济发展的支撑、有后劲才尤为关键。

　　有道是“不破不立。”创新的道路注定充满荆棘，同时也难免会遇到一些风险。如果好的政策已经出台，而执行过程中落实得不精、不准、不力，难免会使支持创新型企业掌握自主知识产权、培养引进科研人才、研发高新技术产品、加强创新能力建设走空入偏、走形变味。所以，对如何扭住科技创新“牛鼻子”而言，一是需要所有领导干部始终保持思想发展的新优势；二是需要所有领导干部齐心协力认清形势清醒头脑，增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感；三是上下一致牢牢把握发展主动权，勇于担当；四是完善人才的分配、激励、保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值的激励保障机制，或许如此，就能形成“研”“用”结合、以“用”促“研”的良性循环。

　　凡益之道，与时偕行。抓住了科技创新这个“牛鼻子”，也就构筑了发展优势“高地”，下好人才“先手棋”，是一种主动作为的工作方式。笔者以为，要推进创新发展，努力建设国家科技产业创新中心，就当构建良好的创新生态，敢做第一个“吃螃蟹”的人，以此作为创新驱动力。