近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》(以下简称《意见》)，提出建立容错机制，坚持“三个区分开来”对待探索失误，并明确了容错免责的7种情形；完善纠错和澄清保护机制，旨在最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性。

　　改革之路从无坦途，特别是当前改革已进入攻坚期和深水区，需要以更大的政治勇气和智慧来应对。《意见》的出台本身就是一项为担当者担当、为改革创新者撑腰鼓劲的举措，释放了鼓励改革、创新、实干的强烈信号，消除了广大干部瞻前顾后、畏葸不前的心理。笔者以为，《意见》的出台鲜明了“三个导向”。

　　鲜明“容错”导向，激励“担当作为”。“容错”是一种激励，建立“容错机制”是对思想解放、冲在前面的改革者的一种支持、一种鼓励。“人非圣贤，孰能无过”，鲜花和掌声谁都喜欢，谁也不希望犯错误。然而，干事不出错，几乎是不可能的事。任何改革创新必然会遇到各种困难和阻力，如果没有坚实的制度作为保障，改革极易付诸东流，改革者的热情也难以保证。《意见》准确把握容错情形边界，严格区分了探索失误与违纪行为、主观无意与明知故犯、大胆改革与无视规矩的界限，以鲜明的态度保护改革者、支持创新者，让干事创业者吃了一颗“定心丸”。

　　鲜明“纠错”导向，守住“小事小节”。任何事物的变化发展都是量变和质变的统一。“容错”机制固然好，仍需要“纠错机制”作为补充。在“容错”的同时，进行及时、果断地“纠错”。培养一名干部并不容易，一旦在廉政方面出了问题，组织培养和个人努力也就失去了意义。只有抓早抓小、防微杜渐，才能防止小问题变成大错误，而非把所有问题都留给“容错”来甄别。《意见》明确提出经常性开展谈心谈话，通过约谈、函询等加强提醒警示，采取巡视反馈整改、监察建议书、预防腐败建议书等方式，及时纠偏纠错，避免放任错误造成更大损失。

　　鲜明“防错”导向，力求“有畏有为”。“容错”并不意味着可以“拿改革创新为不干净”找理由、“拿干净为不干事”找借口，其最终归宿仍是“防错”。一方面，健全完善制度，严格履行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等程序，该走的步骤一个都不能少，把风险降到最低；另一方面，强化执纪问责，通过为官不为问责、完善考核指标体系、推动干部能上能下，把纪律和规矩挺在前面，做到不出格、不出事。《意见》在“防错”上做出了拓展，“防错”并没有仅停留在认识层面，而是落实到了程序和操作上，推动形成了“容错—纠错—防错”的完整链条，激励着每一位改革创新者敢想敢做、有位有为。