昨日，记者从北京市民政局获悉，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。(9月1日新华网)

　　当前，人口老龄化进程加快，关爱老年人成为日益严峻的社会问题。但是老龄化产业的社会关注度并不是太高，因政策、成本、从业人员较少等一系列因素，老龄事业发展并不尽如人意，发展速度远远落后于人口老龄化的速度。此时，北京市提出打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”，体现了其在城市管理中的前瞻视野和良苦用心。此举将有效助力老龄事业发展，对形成孝老敬老社会风尚起到很好的引领作用。

　　其实，随着城镇化的不断推进，家庭养老功能弱化、“空巢老人”增多等一系列社会老龄化问题日渐突出，政府部门也从多个方面做出努力，以应对供需矛盾，弘扬孝老美德。曾几何时，“常回家看看”入法让人们看到了孝老敬老美德回归的希望，但执行多年之后，效果却仍不理想。加之“探亲假”“带薪休假”“痛经假”等屡被漠视，所以人们对于“孝老假”的前景并不看好。

　　“孝老假”作为助力老龄事业发展的人性化政策，可以看到政府方面在社会管理中良好初衷。但鼓励并等于强制，残酷的现实让“孝老假”失去了应有的生存空间。尤其是经济下行压力不断加大的当下，“孝老假”作为一种福利亮相之后，更像是美丽花瓶，只可远观不可亵玩，恐怕并不会有多少实际作用。

　　要真正落实“孝老假”、“带薪年假”等福利制度，首先要提高公众的法制意识，维护自身合理的休假权；其次，企事业单位也要实行人性管理，通过执行弹性休假制度等方式，用人性关怀激发员工的干事热情，以创造更大效益；最后，还是要从立法上加以完善和规范，倡导鼓励并不是强制要求，一些企业会因逐利本性占用或剥夺员工的合法休假权，因此要将规划建议转为硬性规定，并辅以相应的奖惩措施，这样，员工的休假权益才有可能得到最大限度保障，孝老敬老之风才能得以传承。