当前，中国正在协调推进“四个全面”战略布局，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。“伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。”在庆祝中国共产党成立95周年大会上，习近平总书记强调，要“把党和人民需要的’好干部‘精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来”。(9月12日《人民日报海外版》)

　　党的十八大以来，习近平总书记曾多次提出:“党的事业发展需要“好干部”、人民群众需要“好干部”、民族复兴更需要“好干部”，并要求各地把选好用好干部作为党政工作的重中之重，力促通过完善制度、健全机制使“好干部”脱颖而出，用“好干部”的选拔、任用、监督、管理来推动各项事业向前发展。

　　细观不难发现，中央实施的反‘四风’、“八项规定”、“打虎拍蝇”等从严治党的一系列举措，无一不是以“端正官场风气、打造优良环境”为目的和出发点，使“劣干部”下台，让“好干部”上台，逐步改善濒临恶化的官场生态环境，同时这也是在全面深化改革的大背景下，中央的“壮士断腕”之举，以干部治理的“严”解决深化改革的“难”。

　　什么样的干部是“好干部”？习总书记在不同领域给出过不同的解答。在最初的2013年全国组织工作会议上，他把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”作为“好干部”的5条标准，此后，他又多次把“好干部”具体化，比如“具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。”、“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。”、“明辨大是大非的立场特别清醒、维护民族团结的行动特别坚定、热爱各族群众的感情特别真诚。”、“思想上、政治上、作风上、能力上过硬”等等，可以说，这些具体的论述给各个地区、各个领域做好干部的选拔任用工作提供了基本遵循。

　　“好干部”必须突出“好”这个前提。焦浴禄、孔繁森为什么是党的“好干部”?因为他们真正做到了以民为本、坚忍不拔、无私奉献、鞠躬尽瘁。习总书记对“好干部”的多次阐述，就是要说清好干部“好”在哪里，好干部的哪些思想、哪些行为、哪些特点、哪些品质是“好”的应有之义，习总书记给出了最“权威”的解释，并且多次强调，好干部不仅要体现在字面上，更要体现在实际工作中，不仅要经得起人民群众的评判，更要经得起历史的检验。

　　“好干部”不是与生俱来的，而是经过多年基层工作的历练，一点一点打磨出来的。“好干部”不仅要靠自身努力，更要靠组织培养，“好干部”不仅要有优秀的品质修养，更要有一般干部所不俱备的本领，品质的养成是通过主观世界的改造、党性修养的不断加强、思想的严格要求形成的，而本领却是在一次次深入基层、深入群众、深入实际中慢慢锻炼成的，习总书记说过，要成为好干部就要多学习、多实践，在不同的岗位上一步一个脚印的走，在服务群众、服务发展的过程中砥砺品质、提高本领。

　　让“好干部”脱颖而出，还要有一个正确的“风向标”。有什么样的作风，就有什么样的党风，就能选出什么的干部，这是风向标的问题。党选贤任能历来都是德才兼备、以德为先，这里的“德”其实就是“好”的意思，把“德”作为选拔干部的基础，就一定能选出人民满意的“好干部”，但前提是“德”的份量要把握好，“德”的标准要统一，既要看考核时的成绩，又要看平时的表现，要“全面、历史、辩证”地看干部，把真正的“好干部”选上来、用上去。

　　为政之要，莫在用人。用好干部，则国家就会繁荣昌盛，社会向前发展就大有希望，中华民族复兴就指日可待，否则，待贪污腐败猖獗，国势就会衰微，好干部的份量“无上限”。各级政府唯有全面落实习总书记选人用人的大政方针，以选出人民满意的“好干部”为导向，把好关、履好责，让心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的好干部行稳致远。