近日，江苏淮安一名女员工因违反单位恋爱禁令被开除引发热议。而刚刚入职的90后小汪，第一天上班也被领导通知了这一办公室“禁恋令”。记者调查发现：禁止员工之间谈恋爱、结婚，这是一些企业由来已久的做法。(9月15日《金陵晚报》)

　　实事求是地讲，员工之间谈恋爱，热恋时如胶似漆，处理不好会影响工作；失恋时反目成仇，更会影响工作。在不少管理者看来，办公室恋情最大问题在于易形成复杂的裙带关系，妨碍内部公正，增加管理难度……，这些担心绝非多余的，然而，用人如用器，管理的要旨在于扬长避短，其实，“员工恋人”有许多“长”可用来“扬”的：恋人间好沟通，协作精神强；同在一个单位效力，集体荣誉感强；不分居两地，思想上稳定；恋人间工作上能互相鼓励、互相帮助……，总之，事物总是一分为二的，循循善诱，引导办公室恋情向企业管理好的方面发展，方是上上之策。

　　一些企业之所以“禁止员工之间谈恋爱” ，是在故意回避矛盾，它既是管理上的懒政行为，更是一种违法行为。我国《宪法》第四十九条规定：“禁止破坏婚姻自由” 。《婚姻法》明确规定：“实行婚姻自由，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为” ，婚姻自由的前提是恋爱自由，所有用人单位都没有权利限制员工的恋爱及婚姻自由，所以，“禁止员工之间谈恋爱”，真的不可以。

　　时下，各大职场已成为很多年轻人的活动圈，“员工恋情”自然是情感的“易发高发区” ，堵是堵不住的，疏比堵好，如何既让员工“谈一场轰轰烈烈的恋爱” ，又能借助员工爱情的力量助推单位管理上层次，是每一位管理者面对而又必须解决的问题。