近日，有多名网友先后爆料称河南南阳某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”为此映象网记者联系到该公司，公司工作人员表示确有其事。(9月20日澎湃新闻)

　　这年头，当个职员真是不容易。不仅要完成职责之内的工作，还要面临着随时加班，带薪休假被随意剥夺的局面，而且还要满足领导们的个人喜好(美其名曰公司的规章)，面临着个人私权利被随意践踏的境地。

　　在现代社会，人们有权使用各种各样的手机，也可以购买世界各地的奢侈品，只要个人没有违反相关的法律以及公序良俗，那么，其他人也就没有权利进行干涉。其中自然包括公司。

　　企业和个体是什么关系？不管《劳动法》还是《劳动合同法》都有明确，两者之间的关系是对等的，两者之间的权利和义务也都是有所限制的。这就决定了，企业根本就无权对职工的私人生活和个人喜好进行干预，除非有违相关的法律。以职工使用苹果手机来说，法律并没有禁止，苹果手机在市场上享受着和其他产品同等的流通权利，从这一角度来说，该公司规定买苹果7直接辞退的规定，不管是个人还是苹果公司都有权利对其进行诉讼。

　　称“为唤起员工爱国心”的奇葩规定，实际上不过是公司领导层的个人消费观的体现，领导觉得“使用苹果手机是不爱国，是在消费奢侈品没有必要”，但却不可以将这个人意志强加给他人，毕竟职工的爱国和你领导的表现并不一样，况且使用苹果手机就不爱国，本身就是一个狭隘的逻辑，要知道苹果手机很大一部分还是国内生产和组装的。更何况，使用苹果手机的人也并不意味着就不关爱父母的健康，就不管爱孩子的成长。正如网友所言，你的奢侈品，在别人眼中只是必需品。

　　该公司的出台该奇葩规定的逻辑是荒唐的，而其规定的辞退行为更是违法的，在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中，对用人单位解除劳动合同的情形做出了详细规定。该公司关于禁止员工使用品牌手机，一经发现要求立即辞职的规定违反了《劳动合同法》第三十九条，因此该用人单位的章程、通知在违反法律规定时是无效的。

　　买苹果手机解除合同的规定是违法的，但现实中，这种违法的“公司规章”却时常遇到，比如山东一家公司制定规定对未对总经理的微博进行评论的进行罚款处理，再比如，浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制，春节、国庆随叫随到，网络公司58同城公开提倡“996”工作制(每天早九点上班，晚九点下班，每周工作六天)。频发的公司规章践踏了法律的尊严。

　　追溯其中原因，恐怕相关的劳动保障部门难辞其咎，按照规定，劳动保障部门对辖内公司对劳动法等法律的实施有监督纠察的责任。但在以上事件爆出之后，似乎鲜有劳动保障部门出面，对这类行为进行查处。这就在很大程度上纵容了一些违法企业，导致一些公司规章违法法律规定的局面出现。这样的局面亟需纠偏，类似的事件也不该再次发生了。毕竟这是一个依法治国的时代。