近日，兰州外语职业学院被爆组织本校大三学生前往南京、东莞等地进行“顶岗实习”。实习期间学生们每天被要求至少工作12小时，但实际上做着和自己专业毫无关系的流水线工作。若学生提出异议，校方则以不发毕业证为由强制学生前往，并要求其签下自愿实习保证书。(《北京青年报》9月25日报道)

　　随着计划经济时代的远去，我国毕业包分配的原则早在1996年就已取消。目的是为了优化社会人才资源配置，充分发挥学生与单位间双向自由选择的优势，使企业实现人才吸收与岗位的一致性，同时满足大学生个人兴趣与工作性质的相匹配。

　　然而，被曝光的强制实习单位除兰州外语职业学院外，还涉及湖南、江苏淮安、山东等各地职业院校，其规模之大已到不容忽视之境。不难看出，职业院校热衷强制实习的差事，实际是隐藏着校方与实习工厂之间的利益链条，即学生通过学校批量进入给工厂，校方再从工厂给学生的薪酬中抽成。

　　对于学生而言，实习是通向社会的重要渠道，高校鼓励学生进入社会，将实习成绩纳入学分考核无可非议。但根据教育部今年4月发布的《职业学校学生实习管理规定》，受教育者享有对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼的权利。换言之，虽然学校可以考核学生的实习成绩，但将毕业证与实习挂钩的行为仍不具法律效应。对于学校的该类处罚，学生完全有权力向有关部门申诉，以求维护自身权力。此外，根据我国《教育法》的规定，学校有向学生提供建议和实习选择的责任，但并不具备随意安排的权力。因此，学生面对学校的强制实习安排，应及时向当地教育部门反映而非坐以待毙。

　　当然，除了学生自己维权的途径外，就我国当下的实习市场建设而言，还存在有待改进之处。例如，国家应建立针对接受实习生单位的备案机制，相关部门可提前对单位的卫生状况、工作环境、管理规范、实习设备等情况进行视察，符合资质的单位方可获取接受实习生的权力，而非无门槛地让任何企业工厂都能接收实习生。

　　除了提前的预警备案工作，学校和实习生接受地也应加强沟通。在安排学生实习之前，学校应组织实地考察并完成书面评估报告。同时将考察结果告知学生，让学生实习前大致了解实习地的生活环境、工作时长、实习岗位的性质和内容，从而保证实习工作在阳光下运行。并且，学校应实时了解学生的实习生活状况，关心学生实习的困难和现状，及时进行疏导和解决。若发现实习单位存在异常，应立即终止实习生工作，最大限度保证学生权益得到维护。至于相关学校从学生工资中抽成等行为，当地行政部门还需加大监督管理，学生及家长应及时举报，坚决打击此类事件的发生。