昨日，一名网友爆料称，自己刚给妻子买了一部iPhone 7，但妻子工作的医院却出了一个奇葩规定，不准员工用iPhone 7和iPhone 7 Plus，否则将影响评优评先，甚者还会被劝退。(9月29日重庆商报)

　　有的规定一看就滑稽可笑，甚至荒唐至极。比如重庆某民营医院“禁止员工买iPhone 7，违者劝退”的规定，别看站在“为提倡勤俭节约，杜绝奢侈浪费”的“制高点”，但无依无据不说，还严重侵犯员工的消费权、自由权以及其他权利。

　　问题是，这样一个出台必遭炮轰的奇葩规定是如何“出炉”的？

　　说到规定，领导者常会把“出台规定的过程就是收集意见的过程”挂在嘴上。那么，“禁买iPhone7”规定收集意见没有？假如收集的话，对于如此脑残的规定，员工的反对声音有多么强烈也就可想而知。可是既然员工强烈反对了，院方为何还要出台？这可是典型的强奸民意嘛。

　　抛开征求意见不说，想必规定要上办公会讨论吧。那么，面对这样一个禁不住“凭什么”质问的规定，难道院长、副院长、医政科长、办公室主任等头头目目就没人看出规定的破绽与荒唐所在？当然既然我们能看出问题，人家院长、副院长这些也不是吃干饭的。怕就怕“一把手说一不二，二把手说二不一，三把手说三道四，四把手是是是是，五把手和六把手，光做笔记不张口”早在这家民营医院“蔚然成风”，上会讨论无非就是院长的个人秀，典型的走走过场。

　　对了，说到这里，搞不好这家民营医院的管理层就要反驳了：出台意见非要征求意见上会讨论吗？也是也是，差点搞忘有些奇葩规定之所以荒唐正因为缺少这些重要关口。说不准，“禁买iPhone7”规定其实就是一个“拍脑袋”决定。因为在那些想当然的“拍脑袋”决策者眼里，压根就没有什么民意关、民主观可言。

　　生活在制度化的社会里，我们每一个人对这样那样的规定和制度早已不陌生。亲历着一个好的制度,能把一个坏人变成好人，同时也目睹过一个坏的制度,能把一个好人变成坏人，别看有些单位制度一箩筐，但其实管用的却没有几个，这也是不争事实。因此，问了“禁买iPhone7”规定是如何出炉的，还要问重庆这家民营医院：规定有多少，管用有几个？