近日，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》(以下简称《若干意见》)。对此，中央组织部负责人接受采访，就《若干意见》有关情况回答了记者提问。(9月21日人民网)

　　一目了然，《意见》的核心要义是在深化国企改革中坚持党的领导加强党的建设，其落脚点就是加强党在国企的领导地位，抓手是党的建设，契机是国企改革。准确的理解这三个方面的深刻含义，有利于正确把握中央的意图，领会中央的精神，从而顺利有序的推动国企全面深化改革各项举措的切实落地和国企党建的深入开展。

　　国企改革是全面深化改革战略中一个重要的内容和必不可少的环节，更是一项涉及到方方面面相对复杂系统的改革。很多人对于国企改革有这样的误解，认为国企改革改的是国企僵化的管理机制体制和过时的观念，革的是制约国企向现代企业转型进而发展壮大的人事、财务、行政归属等方面的任性权力，与党的领导、党的建设似乎并没有明显的内在逻辑关系。不只是普通党员干部这么看，一些身居党内高级职务的领导干部也这么看，势必是会影响国企党建及党对国企的领导力。事实或许更能说明问题的严重性。近年来血淋淋的反腐显示，国企领域屡屡成为塌方式腐败的“重灾区”。不少专家认为这与国企领导权力过度集中、缺乏强有力的监督直接相关。而很多党内干部并没有意识到，正是因为国企党建工作不力、党的领导地位不强，使得国企发展失去方向、权力任性失去制约、党内监督成为摆设。

　　国企在国民经济中办演着极为重要的角色，关系着整个国家的经济战略安全和社会稳定，强化党对国企的领导，重视国企党建，有利于巩固党对国企的领导地位，提升党对国企的领导能力，确保国企始终在党的领导之下，坚持社会主义属性，坚持正确的发展方向。不少国内外的专家学者认为，建立现代化的企业管理制度、接受世界先进的企业管理观念，对于促进国企转型升级或许更加具有现实意义。的确如此，但如今世界级优秀的现代企业制度是完全建立在西方主导的资本主义体系框架下的，体现的是资本主义的意识形态和价值观，代表的是剥削阶级的根本利益。因此，对于西方现代企业管理制度、观念和文化，切不可照单全收，只有在坚持党的领导之下，对世界现代企业管理制度进行批判性的吸收和借鉴，取其精华。

　　强化党建是深化国企改革的题中之义。国企改革涉及到各个方面和细节，但“牛鼻子“是国企党建。抓不住这个”牛鼻子“，国企改革也将举步维艰，失去正确的方向。强化国企党建，是加强党对国企领导的重要抓手，体现了党管干部的原则，在深化国企改革中坚持党的领导强化党的建设必须充分结合现代公司治理制度优势，体现中国特色国有企业的制度优势、发展活力和强大竞争力。