近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《脱贫攻坚责任制实施办法》要求，省级党委和政府加强对贫困县的管理，组织落实贫困县考核机制、约束机制、退出机制；保持贫困县党政正职稳定，做到不脱贫不调整、不摘帽不调离。(10月18日 《京华时报》)

　　当前，改革已进入深水区，扶贫工作也进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期，精准扶贫成为全面小康最艰巨的任务，也是落实共享发展理念最紧迫的要求。此时，更需要干部当好扶贫工作带头人，打好扶贫攻坚战。对此，中办国办发文要求，保持贫困县党政正职稳定，做到不脱贫不调整、不摘帽不调离。

　　身为贫困县党政正职，肩负着为民谋福的重任，对于扶贫工作的认识理解应走在前面，始终保持过硬的精气神，主动适应新常态，不断创新工作思路和方法，力求扶贫工作卓有成效。然而在部分贫困地区，党政领导干部调整频繁，一张蓝图难以干到底，继任者又要花费大量时间精力熟悉情况，不利于扶贫工作的开展。因此，保持贫困县党政正职稳定，把扶贫工作作为干部政绩的主要考核标准和提拔重用的硬指标，成为现实所需。

　　必须承认，这个措施很过硬，对贫困县干部加强管理，给干部增压力、添动力，督促我们的干部拿出“不破楼兰终不还”的劲头，发挥先锋模范作用，不做精准扶贫“旁观者”“局外人”，持续精准发力，在扶贫工作中贡献自已的力量，真正把精准扶贫、精准脱贫的好事办好、实事办实，以决胜之势打赢扶贫攻坚这场硬仗。

　　要落实好这套《办法》，还需要将制度人性化和细节化，实行更科学的考核方式。在对贫困县干部加强管理的同时，也要将政策适当倾斜，给予其为民谋福的便利条件。同时要加强监督，让社会监督和制度监督形成合力，防止出现数字脱贫、虚假脱贫的现象。

　　同时要看到，扶贫并非政府一家之事，而是全社会都应关注和参与的时代课题。要充分发挥企业与公益机构在精准扶贫中的作用，让扶贫主体更加多元化。实现全面小康，需要党员干部持续用力、久久为功，更需要各级政府、企业、学界和公众的为民情怀。