据中央纪委监察部网站消息，近日，中央纪委驻中国社科院纪检组组长、院党组成员张英伟对中国社科院近期提拔、转任的16名局级领导干部进行集体廉政谈话，围绕“领导干部要自觉践行忠诚干净担当”这一主题，紧密结合社科院实际，重点从把握方向、履行责任、严守规矩和以身作则等方面对新任局级干部提出明确要求。(人民网10月26日)

　　正所谓“警钟长鸣，方能防患于未然。”作为领导干部，只有时刻绷紧遵规守矩之弦，学规矩、守规矩、用规矩，把守纪律讲规矩当作为人处事的底线，才能既做到带头执行中央规定要求和本部门各项规章制度，又能恰到的用制度和规矩管人管事。在对近期提拔、转任的领导干部任职前，围绕“领导干部要自觉践行忠诚干净担当”进行集体廉政谈话，提出明确要求，无疑是让提拔、转任的领导干部重温党纪国法，绷紧廉洁从政这根弦。笔者以为，对任前谈话值得一赞，虽然它与为官过程中是否就能清廉不能直接画等号，但它不失为一种手段，至少上好了守廉“第一课”，敲响慎权、慎独、慎微，千万不能任性警钟。

　　“千里之堤毁于蚁穴。”严管就是厚爱。抓早抓小，及时提醒和任前谈话，才能对苗头性问题和可能要发生的问题及时纠偏，“拉拉袖子”、大喝一声。毋庸讳言，现实中一些被提拔的领导干部，一旦走上新的岗位，心中记住的只是部门“领导”，忘记了自己是为民服务干部。有的在任前信誓旦旦将“廉洁从政”，上任后却道德价值观偏移，说一套、做一套，成为“两面人”；或是习惯于喊口号、说空话。诚然，打铁还需自身硬，任前谈话再次将严明纪律重温，才能警醒领导干部堂堂正正做人、挺直腰板做事。做到守纪律、讲规矩，坚守底线不能逾越，小节不能失守有所忘却，把握好“朋友关”“情趣关”“亲情关”，把守廉内化于心、外化于行，筑牢拒腐防变的思想防线的第一道“防火墙”。

　　严守党的纪律，是做好一切工作的基础和前提。这也正如谈话要求如是：“要对党绝对忠诚，坚定自觉地同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，做到方向明晰、道路正确、目标明确；要在重大政治原则和大是大非问题要旗帜鲜明、立场坚定；要履行好全面从严治党主体责任，明确抓全面从严治党是每一名党员领导干部的职责所在……”一样。或许单靠任前谈话要指望其毕其功于一役，通过“任前谈话”就练就一个“百毒不侵”“金刚不败”之躯未免太过乐观；更不能以为任前谈话就给我们的官员粘贴了抗腐“标示”。但任前谈话不失为铸就守廉第一步，它能再次提醒履职后的爱民为民、勤政务实、公道正派、清正廉洁，做从严治党的清醒人、明白人、局中人。

　　权力意味着责任，责任意味着担当。一切缺乏监督的权力都有可能存在跑偏的“机会”。为此，任前谈话的确能倒逼干部补充廉政知识，但它左右不了干部的任后走向，更不可能成为干部清廉的免检证，成为在贪与廉中划出的不可逾越红线。所以，要让任前谈话能时刻提醒领导干部，不糊里糊涂或铤而走险地犯错、触犯法律法规，得加强任后监督，那才是守廉的真正的“考场”；得落实主体责任，尤其在大是大非问题面前要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听之任之、置身事外；得充分发挥群众监督的力量，创新监督渠道；得加大惩处的力度，以咬定青山不放松劲头，把“虚”转“实”、“软”变“硬”。或许如此，任前谈话就会内容大于形式。

　　一言以蔽之。“临阵磨枪，不快也光”。笔者相信，只要警钟长鸣、监督到位，任前谈话定能让党员干部在道德修养、精神境界方面有所提高，并提醒自己将一言一行置于党纪国法的约束下，始终保持共产党人清正廉洁、公道正派的良好形象，真正做到“为官一任、造福一方”。