开展双向交流任职，是优化干部成长路径的举措，是保持领导机关和基层联系的途径。据报道，今年新一轮央地干部双向交流任职已启动，已有50多位中青年司局级干部分别到中央和国家机关或省区市履新。(10月25日新华网)

　　终身之计，莫如树人。习近平总书记指出：“好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。如何才能培养出好干部呢？

　　“从群众中来，到群众中去”。搞好干部交流互动，优化人才资源配置,历来是我们党组织人事工作的一条重要原则,也是一条宝贵的经验,无论是战争年代还是和平时期都同等重要。改革开放和现代化建设进入新的历史时期后,党中央在干部交流方面提出了新要求,制订了新的规定,对于加强全党全军干部队伍建设起到了规范性的作用。

　　目前，我国大部分省份GDP增速放缓，迫切需要懂经济的中央高学历官员理论联系实际，到地方结合实际开发新的经济增长点、开拓经济发展新动力，带领群众脱贫奔小康。而多年扎根基层、坚定理想信念、全心全意为人民服务并取得了一定成绩的人民公仆也需要得到提拔和重用，加强央地干部交流互动顺应了时代的要求、契合了当前经济发展的步伐。

　　“实践出真知,实践出人才,实践锻炼是培养提高干部的重要途径”，通过双向交流互动，采取多种形式,放手让干部在实践中锻炼，不仅能够迅速的贯彻中央的改革意志和先进的思想理念，而且还可以打破地方保护主义狭隘思想的芥蒂，避免地方存在的裙带关系对当地各行各业发展的阻碍。同时，地方干部长期在一地为官，无疑更熟悉本地情况，跟中央调派的优秀干部团结起来，强强联合，更可能为当地的经济发展“号准脉，对症下药，解除阻碍当地发展的顽疾”。

　　干部培养是一项综合性、系统性的改革工程，需要以改革创新的举措系统加以推进，目前，全力实施好央地干部交流互动，对症下药，无疑是新形势的要求。