记者从云南省普洱市国土资源局获悉，该局原党组成员、副局长李青松已辞去公职，准备“做一名普普通通的小律师”。(10月28日新浪网)

　　近些年，随着报道的增多，公务员辞职已经算不上什么新鲜事了。如被媒体广泛报道的辞职官员还有国家质检总局原新闻发言人陈熙同，杭州市金融办原党组书记、副主任俞胜法，全国人大常委会办公厅信访局原副局长黄力群等明星官员。尽管这些官员舍弃乌纱帽的动机不尽相同，但却从一个侧面展现出“体制之外”越来越大的吸引力。据悉，李青松取得的律师职业资格证书，还曾在云南省思茅区法院工作过，因此，辞官职当律师正好发挥专长。

　　在现实中，每行每业都有人才的流动性，而公务员队伍也不例外，只是说由于体制的原因，没有形成大众化而已，这不能说是一种正常现象。而现在出现公务员辞职，不得不说是一种恢复性回归。想想这几年，社会流动汹涌澎湃，不仅是普通的公务员，厅局级官员辞职的也大有人在。而对于公务员辞职，不管是因为在原有平台干得不舒服，还是想找一个更适合自己的平台，而辞职脱身而去，这些都无可厚非，没有必要去过渡解读和关注。

　　其实，公务员“能上能下、能进能出”自然无法摆脱“肠梗阻”。欣喜的是，这点正在发生改变，现如今不论是为了下海追逐梦想的辞职，还是为了更好待遇、改善家庭生活的跳槽，抑或是在从严治吏下的被辞退，都足以说明公务员已不再是“金饭碗”、不再是“能进不能出”，而是正在回归为正常的社会职业选择，这就是一种进步。

　　因此，对于官员辞职本不值得大惊小怪，因为公务员只是一个服务于社会的普通职业，有进有出，有来有往才是正常的。此外，像李青松有专业知识背景的官员辞职跳槽到更适合自己的岗位是件好事，说明了公务员职业不在优于其他职业，而是真正的参与到了职业的竞争之中。只要社会市场化程度越来越高、权力运行越来越规范，无论是选择留下还是离开都应尊重和理解。