王克(化名)参加公考成绩第一，但因HIV检测呈阳性被拒录。“这次拒录等于否定了我整个的奋斗方向。”2015年12月，王克(化名)报名参加江西上饶市市直事业单位工作人员考试。虽然笔试面试综合成绩第一，但因在体检环节中查出HIV抗体阳性，王克被拒录。“他说我至少是道德不行。”王克无奈地对“北京时间”说起人社局领导对他的评价。“得病后，食堂把我的饭都给停掉了”，体会到人情冷暖之后的王克坚称，自己要把官司打下去，“如果不较这个真，这样的事情会一而再再而三的出现。”(11月2日北京时间)

　　近年来，因患艾滋病遭遇就业受歧视的官司逐渐增多。不少律师认为，《劳动就业促进法》、《传染病防治法》、《艾滋病防治条例》等相关法律都有“不得歧视艾滋感染者”的内容，《劳动就业促进法》更明确规定“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”《公务员体检通用标准》某些条款与上位法相悖时，应该视为无效。

　　况且，王克考的是事业编，并非公务员编制，用《公务员录用体检通用标准(试行)》来规范他也不合情理，而且《公务员录用体检通用标准(试行)》没有“文号”，没有两部门的签章和法定代表人的签名，别说不是法律性文件，连部门规章都算不上，因此王克提出上诉也是意料之中。

　　从艾滋病防治常识上说，艾滋病只有三种传播途径：经血液、经性生活、经母婴传播，自艾滋病报告30年以来，其流行病学数据来看，没有通过这三个途径以外的传播。所以，艾滋病感染者从事公务员职业，与他人正常接触，不存在传染的风险。因此，艾滋病毒携带者也应该享受到正常人应享受的待遇，王克这种较真的做法就是在向社会宣布，艾滋病人享有的权利，不能说剥夺就剥夺，社会需要这种较真式的文明。

　　为了使艾滋病的携带者可以享受正常公民的待遇，可以不被有色眼镜看待，我们应该从以下几个方面着手，消除歧视。第一、健全《劳动法》《公务员录用体检通用标准》，明确规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，用法律保护艾滋病感染者的合法权益；第二、要想消除社会大众对艾滋病患者的歧视，就要在全社会范围内加大对艾滋病的正确引导，通过正常的接触艾滋病病毒是不会传播的，同时要多举行一些艾滋病宣传活动，使艾滋病人能够不再自卑，融入社会；第三，政府应该有所作为，要主动解决艾滋病等其他病的携带者的就业问题，人生来平等，政府作为人民百姓最信任的机构，就要做出行动，保障艾滋病人的生计。

　　现如今，形形色色的艾滋歧视，容易导致患者隐瞒病情，死亡率增高，让公众更加害怕艾滋病，而越害怕的结果就是越歧视，由此形成了恶性循环。打破这样的恶性循环，就要从平等看待艾滋病人做起，公考录取单位要表明，我们公职队伍不带有色眼镜看待任何一个人，只要你有能力，有理想，通过选拔，就能成为公职队伍的一员。